浙江临海有个叫王光挣的劳模创新工作室，最近又拿了个国家级的大牌子，这次是中华全国总工会发的2025年支持建设名单里的。这工作室是2018年8月成立的，是由临海市总工会牵头，浙江豪情汽车制造有限公司和台州工匠学院（浙江汽车职业技术学院）一起帮忙搞的。才过了几年，这工作室就一步步地往上走：2020年评上了“浙江省技能大师工作室”，2022年变成了“浙江省高技能人才劳模创新工作室”，到了2024年直接评成了“国家级技能大师工作室”。这次入选名单，就像是给它这块“国家级”的招牌又加了一把劲，给它提供了更多的资源和发展动力。 领办人王光挣自己就是个干活儿非常实在的人。他拿了全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国机械工业技能标兵这些好多荣誉。他在模具工这块儿手艺特别精，给工作室打下了一个好的技术底子。在他带着干下，这个工作室不光是个名头，更是一个真真切切的创新和培养人才的地方。这地方有个挺大的屋子，有近500平方米呢，里面有教室、实操的地方和金加工区域，设施都挺齐全的。核心团队里有10个人干活儿的骨干。 他们干活儿主要是围着生产一线的难题转。一方面主动去搞技术攻关；另一方面就是教年轻人才，像传帮带那样。这种既解决问题又培养人的模式让他们的创新劲头一直都挺足。 王光挣他们家的故事不是孤例，而是整个临海系统性搞产业工人队伍建设改革的一个缩影。最近几年临海市总工会在搞选树、培育、赋能、辐射这一套全链条机制，创新工作室就是个重要的抓手。现在临海全市已经搞出了46家这种创新工作室了。其中有10家省级的、17家台州市级的，搭成了一个层次分明的大网子。 这些工作室可不是干摆着好看的，而是真的扎进企业里去的。每年光是工作室牵头搞的技术创新、工艺改进项目就有150多个呢，大家一起搞的内部项目更多，有900多个。这些项目每年能给企业带来9000多万元的直接好处。 更厉害的是它们还能当“种子”用。劳模工匠领头带着一帮有志青年去干活、培训、分享经验，就把技术传下去了。这就缓解了制造业高技能人才不够用的难题。 王光挣他们从一家企业的小团队成长为国家级标杆的经历，就是说明了那种执着专注、精益求精的工匠精神在现在工业里很有价值。它的成功不光是因为领办人和团队努力了，也多亏了工会、企业和学校一起帮忙培养，还有当地政府长期重视这方面的事儿。 临海拿这个“国字号”的牌子是对过去成绩的认可也是对未来继续努力的鼓励。