人社部和财政部给出了新规矩，教师绩效奖金的补发在2026年3月正式开始。为了让大家及时抓住福利，这份通知必须让每位老师都提前知晓。要知道，这事儿可不是凭空来的，有实实在在的政策依据。原本只占工资20%到30%的绩效部分，现在要提高到40%到50%，目的就是让干活多、干得好的老师能拿到更多钱。 这份钱会分成两部分来发：大头是70%左右的基础性绩效工资，剩下30%是用来奖励的。国家划定的补发对象是公办中小学、幼儿园和中职的在编在岗教师，这种群体资格明确，当地教育部门会专门发布通知。 对于在民办学校代课或者读书的老师就比较麻烦了，各地方的政策细则不一样，建议大家先去问问当地教育主管部门，看看自己有没有份。至于给钱的方式，各地也可以灵活选择：要么每个月足额补发，要么一次性结清。 为了防止克扣工资的情况发生，这笔钱必须由省级财政统一发。大家还得注意看通知里的具体金额变化。自2009年义务教育教师绩效工资制度实施以来，国家明确要求老师的基本工资不能低于当地公务员水平。 政策还强调要照顾偏远地区的教师，让他们能享受到一些倾斜福利。过去的津贴补贴和年终奖金都被纳入了绩效工资总量统一发放。这次补发的核心对象是在编在岗的老师。 大家一定要擦亮眼睛看清楚官方发布的通知内容，不要被网上乱七八糟的消息给忽悠了。教师绩效工资占比会从原来的20%到30%提高到40%到50%左右。