在基层社会治理面临新挑战的背景下，兴宁市司法局立足当地特色文化资源，创新推出"上灯调解工作法"，为新时代"枫桥经验"增添了文化内涵。这个创新实践源于对基层治理痛点的精准把握和对传统文化的创造性转化。 兴宁"上灯"习俗作为省级非物质文化遗产，已有数百年历史。每逢春节，当地民众通过"请灯、升灯、暖灯"等仪式，表达对家族兴旺、邻里和睦的美好祈愿。司法局敏锐捕捉到这一民俗活动蕴含的"和合"文化基因，将其与现代调解理念有机融合，构建起独具特色的矛盾纠纷化解机制。 在具体实践中，"请灯"阶段重点开展预防性排查。调解员深入村居社区，参照传统"请灯"流程走访入户，建立矛盾隐患台账。2026年春节期间，全市开展排查137次，预防纠纷35件，实现了矛盾纠纷的早发现、早介入。"升灯"阶段突出现场调处，司法所联合多部门快速响应，邀请乡贤参与调解，运用法律规范和乡规民约双管齐下。宁中镇一起建房纠纷中，调解员既讲清责任边界，又以"敦亲睦族"的传统理念疏导情绪，最终促成双方和解。 特别值得关注的是"暖灯"阶段的回访机制。司法局对已调解案件定期回访，确保协议履行到位，防止矛盾反复。这种"全周期管理"模式，使调解工作真正实现案结事了。数据显示，2月份全市调解成功率高达97.5%，未发生一起矛盾激化事件。 这一创新实践的成功，源于三个关键因素：一是找准了传统文化与现代治理的结合点，使调解工作更具文化认同感；二是构建了预防、调处、巩固的完整闭环；三是形成了多部门联动、社会力量参与的工作格局。中国人民大学社会治理研究中心专家指出，这种做法说明了"自治、德治、法治"三治融合的治理智慧。 展望未来，随着乡村振兴战略推进，传统文化资源在基层治理中的价值将继续凸显。兴宁的实践为其他地区提供了有益借鉴，但也面临如何保持长效性、如何适应新矛盾类型等挑战。下一步，当地计划将这一机制向更多领域拓展，并借助数字化手段提升工作效能。
"上灯调解工作法"的成功表明——将文化自信与制度创新结合——能为基层治理注入新活力。在推进基层治理现代化过程中，既要坚持法治原则，也要善用优秀传统文化资源。兴宁的探索为全国基层司法部门提供了有益借鉴，证明通过激活文化基因、创新工作方法、坚持以人为本，传统民俗能在新时代焕发新光彩，成为促进社会和谐的重要力量。