为了让卫生健康事业发展得更有劲儿，长春市卫健委一直在想办法，这招那招地出了不少点子。最近，长春市人社局专门对外发了通知，这是为2026年开始的一个大项目做准备，也是把之前的改革精神落到实处的好做法。在这件事上，市委编办、人社局还有卫健委都在一块儿使劲儿，把能用到的资源都挖了出来，专门盯着那些高素质的专业人才。 这三年下来，卫健委一直坚持“按需引才”，靠着“强医计划”、公开招聘、自主招人和招高层次人才这四条路，把全国各地的好苗子都给引进来了。2023年到现在，市直的医疗单位更是放开手脚干了好几项工作。光这一次“强医计划”和面向社会的公开招聘，一共放出了1150个岗位，最后真正招进来了535个人。这帮人里头，硕士学历以上的就占了80%，给医院的专业队伍水平提了一大截。另外，“自主招聘”和“高层次人才引进”的效果也不错，照着按需设岗的原则招人，把21个高层次人才给吸纳进来了。 把人请来了还得会用。现在的做法是把培养人才和搞专科建设绑一块儿干。市里搞了个“长春英才”项目，还给人派去北京、上海、浙江那些有名的大医院进修学习。这次去的有心血管、呼吸、神经内科还有儿科这些重点科室的大夫。大家学学人家的先进技术和管理方法，让“人才-技术-专科”这个体系能联动起来。 往后的打算还是要把引才、育才、用才、留才这整个链条建好。大家都得有好的发展环境才能安心干活儿。咱们得让各地来的人都能在长春扎下根来、好好干，把健康的基础给打牢。初审：李慧复审：金小鸥终审：秦嗣德