大家好，随着2026年春节假期正式公布，长达9天的长假引发了很多人的关注。不过，虽然大家都在忙着团聚，但还有不少行业的劳动者不得不坚守岗位。春节期间的加班工资怎么算，这事儿成了大家最关心的问题。现在咱们就把这一政策的具体规定给大家捋捋清楚。 首先来看看这次春节放假的日子。假期从2月15日（腊月二十八）一直放到2月23日（正月初七），这中间2月16日到19日这四天是法定节假日。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，在这期间加班，单位得把不低于日工资基数300%的钱发给你，而且不能用以后安排补休的方式来代替。这就是说，你在这些日子里干的活，单位得按最高标准给钱。 除了这四天法定节假日，剩下的五天（2月15日、20日至23日）其实是因为调休才休息的。在这五天里如果加班，单位可以先给你安排补休；要是实在没法安排补休，就按不低于日工资基数200%的标准给加班费。这么安排既给了单位一些灵活调度的空间，也保证了咱们的休息权和经济补偿。 那具体的加班费到底怎么算呢？这里面有个关键的数叫工资基数。一般来说，这个基数是劳动合同里约定的月工资除以21.75天算出来的。比如你的月薪是10000元，那每天的工资基数大约是459.77元。 按这个基数算下来：要是在法定节假日加了一天班，你能拿到的加班费是1379.31元；要是在调休日加了一天班没给补休，你能拿到的就是919.54元。不过大家要注意一个事儿：如果单位想用补休来顶替调休日的加班费，必须得跟你商量好并征得你的同意。 为了让大家更清楚地知道这笔账怎么算，咱们拿几个例子来说明一下： 例子一：假如你是月薪5000元的服务业员工，要是在全部四天法定节假日都加班了，那这四天的加班费加起来大概是2758.68元。算上你的工资和这些加班费，这个月你总共能拿7758.68元。 例子二：假设你是月薪10000元的互联网公司员工，要是整个春节9天都在加班且没给补休，那这次的加班费总额大约是10114.94元。算上工资后这月的总收入能翻倍。不过虽然钱变多了，但长时间加班也很辛苦，大家记得保留好考勤记录、排班通知这些证据。 例子三：再比如月薪4000元的零售员工，如果只在调休日加了班并且单位已经给你安排了补休那这种情况下是不用给加班费的。 最后给大家提个醒：不管你在什么行业工作，都要对自己的工资构成心里有数，看看工资条上加班费是不是单独列出来了。如果单位没按规定给钱或者用补休顶替法定节假日的加班费那都是违法的行为你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。希望大家在享受假期的时候也能保护好自己的权益。