跟领导提离职碰上钉子怎么办？这事儿可千万别觉得是你遇上了极品老板，咱们该了解的法律常识还得有。有的领导嘴上说着挽留，转身就给你堆任务；有的甚至直接撕碎你的离职申请。碰到这种职场僵局，咱们得先问问自己是不是真的准备好离职了。 对了，有些特殊岗位比如高管或者技术员，入职的时候或者升职后可能签过竞业限制协议。这可是白纸黑字的合同，到期不履行还会被追责。不过要注意，补偿金不是公司随便给的，必须按照离职前12个月平均工资的30%来算。要是公司拖着不给钱，去申请劳动仲裁维权也是有法可依的。 签协议的时候千万得擦亮眼睛，看看里面有没有霸王条款。等到过了离职审批流程还不发补偿金的情况发生了，咱们就得准备好证据去和HR硬刚一把了。 等到下一篇文章里我会继续给大家分享怎么快速离职的技巧还有具体的劳动维权办法。关注我不迷路，这些都是职场生存的必修课。