就业是最大的民生。在经济转型升级的背景下，如何让求职者便捷获得岗位信息，如何让就业服务更贴近群众，成为各地面临的现实课题。遵义市的做法是把就业服务重心从行政机关下沉到社区村镇，让群众在家门口就能获得专业的就业帮扶。 该创新的核心在于运用基层的作用。遵义市依托社区和村镇建立就业服务站点，打造"15分钟就业服务圈"。市民无需奔波于各个部门，步行可达范围内就能获得岗位推荐、技能培训、政策咨询等一站式服务。相比互联网求职平台上真假难辨的信息，社区推荐的岗位都经过严格审核，更加可信。这种贴近性的服务设计大大降低了求职的时间成本和信息成本。 遵义市同时推进就业服务的数字化升级。在各服务站点配备智能终端设备，建设"遵义智慧就业大数据服务平台"，推动就业创业业务实现线上办理。该平台已注册企业2.51万家、个人用户16.64万余人，累计发布岗位296.37万个，日均访问量约3.1万次。数字技术的应用使岗位匹配更加精准，求职者能够快速找到符合自身条件的工作，企业也能更高效地招聘所需人才。 制度创新为这一体系的有效运转提供了保障。遵义市建立了"人社主导、基层助力、上下联动"的工作机制，由人力资源社会保障部门统筹制定政策和提供指导，村社区负责摸排对接和动态帮扶，形成了覆盖全市、纵横贯通的服务网络。这种纵向协调、横向联动的制度设计确保了就业服务的系统性和连贯性。 从实际成效看，这套做法的效果显著。2025年，遵义市共促进失业人员再就业2.03万人，帮助就业困难人员就业1.25万人，通过公益性岗位兜底保障4.59万人，零就业家庭实现动态清零。这些数据背后，是数万个家庭的生活得到改善，是社会就业结构的不断优化，也是民生保障网络的更完善。
遵义的经验表明，新时代稳就业工作既要着眼宏观政策调控，更需注重微观服务创新。当公共服务真正沉到社区、落到指尖，"找工作难"与"招工难"并存的困局才有望得到根本缓解。这种以人民为中心的治理创新，为各地探索中国式现代化社会治理提供了有益借鉴。