新年刚开始，山东众博人力资源管理有限公司、山东企保云科技服务有限公司、还有山东山河教育科技集团有限公司这3家企业，就从泰山区顺利搬到了岱岳区。 泰安市行政审批服务局的工作人员一听到企业有需求，立马就启动了跨域协同机制，给泰山区和岱岳区的行政审批局、人社局等等部门打了个招呼，开了个联合会商，把法律边界给理清了。接着就给企业重新规划了一下迁移流程，把信用信息、监管信息这些数据通过信息共享的方式，让两个区的部门互相核实提供。仅仅花了2个工作日，所有手续就都办好了。 这让山东众博人力资源管理有限公司的张经理特别感慨：以前我们自己准备材料起码要折腾一两个月，现在数据互通了省事多了。 到目前为止，已经帮了170多人次找工作或者换工作，服务了50家用人单位。光营收就有170多万了，总资产也有360多万了。 岱岳区行政审批服务局为了防止企业来回跑，专门建立了点对点的沟通机制。企业只要在迁入地提交一次申请就行，剩下的调档、迁出、迁入登记这些事儿都交给两边审批部门内部流转处理。 岱岳区还变被动为主动，安排服务专员全程帮着办。一次性把申报材料和注意事项都告诉企业，还提前指导企业完善资料。他们还把办理流程做成了指南，让企业照着做就能办事。 为了监管不掉链子，泰山区和岱岳区还把审批和监管的数据连在一起了。泰山区那边在迁址前会把企业的年检情况和原始档案先交给人社局再转给岱岳区这边。 现在这事儿办得挺顺手的，给泰安市的人力资源市场注入了新活力。接下来泰安市行政审批服务局还打算继续深化改革，把“放管服”做得更精细些。