平时咱们在上班的时候，总免不了会生病不想去干活儿，这时候就得请病假。这病请了，工资还能拿吗？搞清楚这个问题，先得弄明白啥是医疗期，它跟普通的病假有啥不同。 所谓医疗期，是指企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来看病休息，这段时间不能被单位炒鱿鱼的一个规定的时间段。具体休息多长时间呢？得看大家干了多少年的活儿。比如在这家公司干的时间越久，能休息的时间也就越长。 咱们可以把医疗期和病假比作是法律上的休息和医生建议的休息。假设小明因为脚崴了要做手术，医院说可能要在床上躺6个月。但查了下小明的工作年限，他只有3个月的医疗期。那他实际能休息6个月，但只有前3个月属于医疗期，后面那3个月就只能算是事假了，这时候工资是没有的。 要是还不清楚自己有多久的医疗期，看看下面的表格就能明白。 既然医疗期内的病假能拿工资，那具体咋算呢？根据相关规定，职工在医疗期间生病或者受伤休息，单位得按规定给发病假工资或者疾病救济费。 这个钱虽然可以比当地最低工资标准低一点，但最低也不能低于它的80%。举个例子说吧，2026年2月小明在深圳休了整整一个月病假，并且还在医疗期内。那这个月的工资就不能低于深圳最低工资标准2520元的80%，也就是2016元。 假如扣掉五险一金之后拿到手里的钱没到2016元，那单位就得补上差额。 要是病得太重了，哪怕过了规定的医疗期还没好利索咋办？根据《劳动合同法》的说法，如果劳动者在医疗期满后不能干原来的工作，也没法接受公司安排的别的活儿，公司是不能随便开除人的。 这时候公司要么提前一个月通知你要走，要么就再多给你发一个月的工资补偿你。至于补偿多少得看你在这家公司干了多少年：比如你干了6个月以上不到一年就算1年；不到6个月就算半年。 假设小明在公司干了3年零2个月，那他能拿到的补偿就是3.5个月的工资；要是干了2年7个月，那就算3个月的补偿。如果公司提前通知你走了那就发N个月的钱；要是没提前说那就得发N+1个月的钱。 说到底，医疗期是法律定死了的一个时间段；而病假是医生看你的情况让你歇着的时间。只要在这个法定的医疗期内请假了，单位就得按规定给不低于当地最低工资80%的钱。要是过了这个期限还想接着休息呢？那就得看公司自家的规矩了。