汉得信息在这次调研中讲了个挺有意思的观点，说以后人和AI的关系会变成一种极致分工的状态。2026年3月22日那天，他们就专门聊了这个事，觉得这是强规则和弱规则的较量。强规则指的就是那些结构特别严谨、能一直重复干的活儿，弱规则则是要动脑子、有创造力的工作。AI特别适合干那种不用动脑子的重复活，比如DeepSeek-Coder模型和H-ZERO平台做的H-AI Coder，在写代码这块儿帮了大忙。 像他们家那个叫飞码的工具，能自动生成代码当助手，虽然最后还得人来检查改改，但这已经把开发习惯给变了。这种分工里，AI肯定会把手头上的简单活给包圆了，短期内就能看出来效果。不过像做方案设计、做研发这些事，还是得靠人来把握方向和拍板。所以这事儿没那么绝对，说人会被AI完全替代那肯定是瞎说。 相反，人和AI以后会配合得更紧。你看在汉得信息那边，飞码已经彻底搅进了编码过程里。这不仅提高了工作效率，也让程序员能腾出手来去琢磨那些复杂的创新点。虽说AI在编码这块儿挺猛，但在需要脑子动一动、出点子的地方，还是得靠人的经验和直觉。 未来展望这块儿，汉得信息觉得AI用得越来越普遍是肯定的了，特别是在处理强规则的活儿上绝对有优势。但这不等于说人就没活儿干了。相反，在处理弱规则、需要灵活判断的任务上，人还是得发挥关键作用。以后的工作场地就是个合作的典范，大家优势互补才能把生产力提上来。 这种变化不光是技术进步那么简单，更是一种思维方式的大改头换面。企业得赶紧重新琢磨琢磨怎么培养人才、怎么摆岗位设置了，这样才能让人跟AI配合得更顺畅。汉得信息这波观点算是给咱们描绘了一幅未来工作的图景，各行各业都得好好琢磨琢磨这事儿怎么往下走。 最后再总结一句：这个观点不光是技术层面的讨论，更是社会层面上关于未来关系的大讨论。随着AI技术越来越牛，怎么在强规则和弱规则之间找到最好的配合方式成了大家都得面对的挑战。以后的职场就是人跟AI一起唱戏的舞台了，这种合作模式能不能成功，直接关系着企业能不能有本事创新、在市场上站稳脚跟。