在山东省推进新旧动能转换的关键阶段，如何破解高端装备制造业的“卡脖子”难题，成为检验创新驱动成效的重要标尺；烟台杰瑞集团的实践提供了一个值得关注的样本——企业独创的“车钥匙奖励计划”已持续实施18年，今年再次向40名核心研发人员颁发汽车钥匙。将人才价值以更直观的方式体现出来，这把“钥匙”也在一定程度上转化为打开国际市场的“金钥匙”。
杰瑞集团的案例表明，创新驱动发展的关键在于机制、技术与环境的协同：有效的激励机制激发人才活力，科技攻关产出自主成果，政府支持提供必要保障，最终推动创新成果转化为市场竞争力。“人才激励—科技创新—市场拓展”的良性循环，既是企业提升竞争力的重要路径，也折射出区域经济转型升级的现实进展。当前，山东正加快新旧动能转换，杰瑞集团等创新型企业正成为推动产业升级、拓展国际市场的重要力量。面向未来，持续落实创新驱动、完善人才激励机制、加强政企协同，有望催生更多具备国际竞争力的创新企业，为高质量发展提供更稳定的动力来源。