咱们当爸妈的得给孩子念叨念叨，出门在外，千万不能太孤僻。虽说大家性格不一样，有的人是社交高手，有的人怕生，还有的人属于技术流或者体力活，不过同一个人在不同的阶段也会变成不一样的角色。这社会水很深，人堆里的门道更是多得很。 你看有些研究说，哪怕凑够三个人，立马就能结成小团伙：两个人私下里打得火热，专门孤立第三个人。可咱既然活在人群里，就不得不打交道。就像卡耐基讲的那样：一个人的成就里，有80%都是靠社交资源攒起来的。我们大人不可能时时刻刻盯着孩子怎么跟人处，那就把这些年攒下的经验透个底。千万别把那些不上台面的非正式群体给看扁了，有时候这种关系比那些规规矩矩的正式群体会更管用。 说白了，在一个大圈儿里头其实藏着好些小圈子。正式的圈子一般是按照职务分的办公室，解决工作和生活上的正经事；非正式的圈子就是几个人私下交情深，周末凑一起聚聚，这种关系靠的是人情和习惯来维持。心理学家E迈尔总结说：非正式群体是因为大家看重同一个价值才凑在一块儿的。 你说这种小团体到底有啥用？首先，它能帮咱们找到工作门路、帮你把钱借出来；其次，在你低谷的时候能给你个心理上的暖窝；最后，还能把那些正式群里听不到的内幕消息送到你耳朵边。这些经历都是咱们中年人走过的坎儿，这就是阅历的财富。告诉了孩子这些事儿，他们以后在社交上肯定能少走好多弯路。 刚入职场的年轻人通常只讲面子不懂藏心眼，有时候甚至被坑了都不知道。这类非正式群规矩少、聚散自由，太在上面陷得深了容易伤着自己。比如说一伙儿哥们儿打架互不服气，这就是用“义气”害人。 老一辈常讲“君子不立于危墙之下”，果断离开那些搞不好的团体才是勇气。离开一个坏圈子并不意味着你不合群，而是挑个好机会去一个更适合的地方混日子。 大学生除了加班级大群，还得找几个学习搭子。毕竟不是全班人都想好好读书考公考研的。有了这些人互相鼓励才能一起往前冲。刚参加工作那会儿，先找几个刚入行的人抱团取暖吧。要是发现对方心眼坏或者带着恶意，那就慢慢疏远他们。要是哪次聚会你不想去就拒绝几次；平时多把心思放在单位正规群里好好干活，争取让上司多看你两眼。 那些平时很在乎你的人、回消息快的人通常能成为你非正式圈子的伙伴。要是有个真心关心你的上司让你进一个小圈子看看对方是不是真诚、有没有前程再决定进不进。 至于社会上那些晃来晃去的零散团体就不用太走心了。比如说义工团或者各种聚会每个星期都换人不少；在外面别用情太深就行了。 最后我想说一句：没必要一听到合群就觉得头皮发麻。大部分时候合群的人比独来独往的人更容易有出息；进了一个好团队能让人学到不少本事还能养成好习惯。如果你慢慢变成了团队的顶梁柱说明你有本事了也有人撑腰了。 说白了就是遇到好用的非正式群体就留着它帮忙；感觉不舒服就赶紧退出来；家里靠爸妈出门靠朋友这句话放在现在照样管用。