问题：春节后是务工人员返乡和重新择业的关键时期。怎样让返乡人员“找得到岗位、留得家乡”，同时缓解企业用工压力，是基层稳就业必须面对的现实问题。过去，不少劳动者外出务工是为了更高收入和更大平台；但随着生活成本、家庭照护需求以及就业观念的变化，“在家门口就业”的意愿越来越强。对汀州镇来说，既要接住返乡就业需求，也要提高岗位匹配效率，尽量避免出现“有人找工作、企业招不到人”的结构性矛盾。 原因：一上，节后劳动力集中回流，求职信息需求短时间内迅速增加。如果缺少权威渠道和集中对接，求职成本容易上升，信息不对称也会加重。另一上，企业开年复工复产，用工需求旺盛，尤其是生产制造、技术技能、服务保障等岗位亟需补齐。同时，县域产业发展提速、企业用工更趋稳定，但部分求职者对本地岗位的薪酬结构、晋升空间和技能要求了解不足，出现“有岗不知、有岗不投”的情况。基于此，把岗位、政策、培训一并送到群众身边的“下沉到乡镇”巡回招聘，成为更直接有效的解决办法。 影响：本次招聘会以“福在汀州，职等你来”为主题，在朝圣广场集中开展对接。现场汇集县内外多家重点企业及本地中小企业，覆盖制造业、技术岗位等多类型用工需求，既提供相对稳定的全职岗位，也兼顾部分灵活就业选择，提升了匹配的空间。活动期间，政策咨询、职业指导、技能培训报名等服务同步开展，方便群众一站式了解信息。据初步统计，招聘会累计吸引求职者数百人次，达成初步就业意向50余人，发放宣传资料上千份。对群众而言，集中招聘减少了时间和交通成本；对企业而言，有助于缩短招聘周期、尽快补齐用工缺口；对地方发展而言，更多劳动力就地就业能带动消费、稳定税源，也有利于家庭团聚与社会治理，并为古城产业和服务业发展提供人力支撑。 对策：从现场组织看，这类活动的关键在于“岗位供给+服务配套+精准匹配”。其一，持续拓展优质岗位来源，既引入吸纳能力强的企业，也支持本地成长型企业稳岗扩岗，推动岗位数量和质量同步提升。其二，完善就业服务的“打包供给”，把社保、劳动权益、创业扶持、技能提升等政策讲清楚、送到位，增强群众对本地就业的信心。其三，突出技能和职业发展导向，针对技术岗位需求增长，推进订单式培训、岗位技能提升和取证服务，提高人岗匹配度。其四，健全就业信息常态化发布机制，线上线下联动，形成“节后集中招聘+日常持续对接”的闭环，让求职者随时可咨询、可报名、可推荐。 前景：随着县域经济提质增效、产业链协同完善以及公共服务持续下沉，返乡就业有望从“临时选择”逐步变为“稳定选项”。汀州镇后续若在岗位质量、薪酬竞争力、技能培训供给、劳动保障与生活配套等持续发力，并推动企业建立更清晰的晋升通道和人才培养机制，将更提升本地就业吸引力，形成“以产聚才、以才促产”的良性循环，让更多劳动者在家乡实现就业增收与家庭团圆。
这场招聘会既是求职者和企业的集中对接，也传递出家乡对返乡人员的欢迎与期待。当前，乡镇发展的竞争力越来越取决于能否吸引并留住人才。汀州镇通过优化就业服务方式，探索出一条兼顾群众就业需求与本地经济发展的路径。实践表明，把服务做实、把环境做优、把机会讲明白，才能让更多人愿意留在家乡、扎根家乡，共同推动乡村振兴走深走实。