王有甫 提了个观点，说年轻干部得有本事听那种让人听了不舒服的话，这样才能在被批评中慢慢长大。刚参加工作时，难免会听到各种不顺耳的声音，有时候是老百姓直接提出来的意见，有时候是同事好心提醒，还有时候是领导给点拨几句。怎么去处理这些刺耳的话，能看出这个年轻干部的胸怀大不大、脑子灵不灵光。 要是能听进去这些话，就能知道自己哪儿做得不够好、心里也明白该往哪儿使劲，进步自然就快了。老百姓的眼睛那是雪亮的，不管工作出了什么毛病还是作风上有点问题，他们一眼就能看出来。年轻干部要是只喜欢听好听的赞美的话，把那些提意见的话给拒之门外，很容易就觉得自己挺厉害的，这样一来时间长了就像被放在温水中慢慢煮死的青蛙一样了。 虽然这些刺耳的批评听起来让人难受，但它能直接戳中问题的要害，让我们赶紧发现不足去改正。大家要把老百姓的批评当作一笔财富来看待，虚心地去听、认真地去想。 另外，领导和同事的提醒里头往往藏着不少经验和智慧。年轻人毕竟经历少、懂得不多，工作上难免考虑得不周全、方法也不一定对路。要是善于去听不同的意见，特别是那种让人听着不舒服的意见，就能打开思路、补上短板，少走很多弯路、长得快。 要有那种“别人说我错我很高兴”的胸怀，把批评当成别人给的帮助，把这种压力变成进步的动力。能不能正确对待别人的批评，是考验党性的一块试金石。 年轻干部得自己加强党性锻炼，培养出那种能容人容事的度量和听得进话的胸襟。面对批评的时候得稳住心气、把心静下来，确实错了就改、没做错的地方也不能泄气。绝对不能一听到批评就发火报复人。要在这种批评声里头不断地净化自己、完善自己、更新自己、提高自己。 那些愿意给咱们提意见的群众心里其实是还对我们抱有期望的。要是听不得一点批评的话就会慢慢跟群众疏远了。 年轻干部要主动下基层去听群众的声音，通过设意见箱、开座谈会或者搞网络问政这些办法，把大家提意见的路子给疏通了。 对于群众提的意见要耐心地听、及时地回复，用实际行动去换来群众的信任和支持。 俗话说良药苦口利于病、忠言逆耳利于行。年轻干部要端正态度来看待这些刺耳的话，把它当作成长路上的一种养分，在不断的批评声里磨练自己的品质、增长本事，努力变成那种能担大事、靠得住的栋梁之才。（王有甫）