问题：面向新一轮科技革命和产业变革，粤港澳大湾区对高水平青年科研力量的需求持续上升。一方面——前沿科研竞争加剧——对具备国际视野、能够跨学科领域持续攻关的博士后队伍提出更高要求；另一上，科研成果从实验室走向产业化仍面临链条衔接不畅、场景验证不足、跨境协同复杂等现实挑战，亟须更制度化、可复制的人才与项目组织方式，推动创新要素大湾区高效流动。 原因：鉴于此，2026年度香江学者计划（湾区项目）与澳门青年学者计划（湾区项目）启动申报，既是国家高层次青年人才培养体系的延伸，也是大湾区用好“一个国家、两种制度、三个关税区”叠加优势的务实选择。香港、澳门在基础研究、国际化科研组织以及高水平高校与实验室资源等积累深厚；广东拥有超大规模市场、完备产业体系和丰富应用场景，可为技术验证、工程化与产业化提供空间。两类优势互补，使“强基础研究+强产业应用”的协同培养路径更加清晰，并在首年探索基础上走向常态化实施。 影响：据申报指南，两大项目由全国博士后管委会办公室与广东省人力资源和社会保障厅联合涉及的机构组织实施，依托广东省内博士后设站单位开展申报，并与港澳高校及科研机构协同培养。项目聚焦“制造业当家”和“两业融合”等重点方向，面向战略性新兴产业、未来产业与新赛道，旨在形成从前沿探索到工程验证再到产业落地的贯通式培养链条。2026年项目在资助标准与培养模式总体稳定的基础上释放增量信号：港澳高校集中提出448个岗位需求；澳门青年学者计划（湾区项目）资助名额由上一年度10人增至20人，实现扩容；香江学者计划（湾区项目）资助名额保持不超过20人。名额与岗位同步增加，有利于提高供需匹配效率，更增强湾区对优秀青年科研人员的吸引力，并带动跨境科研合作、联合攻关与成果转化的规模化发展。 对策：从培养机制看，获选人员将以博士后合约研究人员身份，在港澳合作高校或科研机构全职开展为期两年的研究工作，在导师指导下参与前沿课题，提升原始创新与国际合作能力；从保障机制看，获选人员可获得粤港或粤澳联合资助每人72万元，资金主要用于生活补贴、住房、医疗、科研补助及差旅等支出，以更稳定的支持降低跨境流动成本、增强科研投入强度。申报对象主要包括广东省内在站博士后、拟进站优秀博士以及在职博士后科研人员等，年龄一般不超过35周岁、博士毕业通常在3年以内；申报采取网上受理，统一通过中国博士后官网国（境）外交流项目申报系统在线填报与审核，时间为2026年3月至4月下旬。业内人士指出，后续仍需在课题凝练、知识产权归属与转化收益分配、跨境科研数据合规与设备共享等上完善配套规则，进一步打通从人才培养到成果落地的“最后一公里”。 前景：随着大湾区国际科技创新中心建设加快，跨境联培博士后项目有望从“单个课题合作”升级为“平台化联合攻关”，形成更稳定的青年人才流动通道和协同创新网络。一方面，港澳高校与实验室的原创研究优势将为关键核心技术突破提供更有力支撑；另一方面，广东的产业体系与应用场景将加速科研成果的工程化验证与规模化应用，推动更多“从0到1”的发现顺畅衔接“从1到10、到100”的产业跃迁。随着名额扩容与岗位供给增加，项目品牌效应预计将进一步显现，为大湾区打造高水平人才高地、提升全球创新资源配置能力提供更扎实的人才支撑。
从“单打独斗”走向“协同作战”，粤港澳大湾区正通过制度创新打破地域边界，重塑人才生态。这份面向未来的“招贤令”，既传递出对青年人才的诚意与期待，也展现了中国在开放中培育创新沃土的决心。随着更多科研力量在“一国两制”的独特土壤中汇聚成长，大湾区有望成为全球人才加速集聚的“创新热带雨林”。