长期以来，电力检修人才培养普遍存一个难题：课堂理论讲得很细——但面对现场复杂工况时——部分新员工对设备结构、标准接线和调试流程不够熟悉，容易出现“会说不会做、会做不敢做”。随着电网规模扩大、设备更新加快以及安全管控要求提高，变电检修对规范操作、故障研判和应急处置提出更高标准，单一以讲授为主的培训方式亟待升级。 这个矛盾既受工作场景限制，也与培训供给结构有关。一上，变电检修作业风险高，现场教学受到安全边界、作业计划和停电窗口制约，难以频繁组织“从零到一”的完整实操；另一方面，新入职员工基础参差不齐，如果缺少贴近真实设备的反复训练，图纸规范、作业标准与现场动作就难以形成稳定对应，能力提升周期被拉长，现场纠错成本也随之增加。 为解决“重理论、轻实操”的问题，国网郴州变电检修公司依托城前岭实训基地开展“实景化、实战化、专业化”培训探索。该基地由原变电站退运高压室改造而成，占地约246平方米，设置继电保护、交直流电源、断路器、开关柜等4个实景训练区，每期可容纳12名学员分组训练。本次培训为基地投运后的首轮课程，面向变电一线人员及2025年新入职员工，突出“把现场搬进课堂、让课堂回到现场”的导向。 从课程设计看，本次训练强调闭环和可复盘，围绕“理论学习—图纸绘制—实操接线—设备调试”搭建完整链条。讲师结合真实案例拆解关键步骤与易错点，引导学员以标准图纸为依据完成绘制与对照，随后实训设备上完成接线、核对、调试等流程。通过把原理讲解转化为可验证的操作结果，学员在反复训练中建立对设备逻辑、端子对应和调试参数的直观认识，推动“学练结合、学以致用”。 从组织保障看，培训由公司工匠和核心骨干组成的师资团队全程带教，针对接线偏差、调试不顺等常见问题开展现场纠错和手把手指导，强化标准化作业习惯与风险意识。与以往一次性考核不同，本次培训引入“过程考核+结业考试”的双评价机制，记录每日实操表现，设置阶段测评，动态检验学习成效。评价嵌入训练过程后，既能及时发现薄弱环节，也更利于形成持续学习的动力，提升培训实效。 从影响层面看，实景化实训有助于缩短新员工从入职到胜任的适应期，提升班组执行力与协同效率。更重要的是，训练把标准、流程与安全要求前置到上岗前，压缩现场试错空间，提高作业规范性与风险可控性，为设备检修质量和运行稳定性提供更扎实的人才支撑。对企业而言，依托自主实训平台开展常态化培养，也便于沉淀典型案例和操作规范，形成可复制、可迭代的培训体系，增强核心业务的自主实施能力。 下一步，国网郴州变电检修公司表示将继续依托实训平台完善人才培养机制，推动培训内容与现场任务、设备更新、风险案例同步迭代，拓展以岗位胜任能力为导向的课程体系，并在师资建设、评价标准和资源共享各上形成长效安排。随着电网建设运维对高技能人才需求持续增长，“实景化+闭环化+标准化”的培养模式有望深入提升技能供给质量，为区域电网安全稳定运行提供更有力的人才保障。
人才是企业发展的重要支撑。国网郴州变电检修公司将传统“课堂式”培训转向“实景式”培训，反映了人才培养更贴近现场、更注重实操成效的方向。此做法不仅提升了培训的针对性和有效性，也让新员工在上岗前把标准流程和安全要求练到位。随着实训基地持续完善并逐步推广，有望为电力行业人才队伍建设提供参考，推动培训模式向更务实、更高效的方向升级。