记者黄洪涛 通讯员蒋逸舟 艾家静报道 超龄劳动者如果发生工伤，单位不按时申报就得承担责任。前阵子，江苏省苏州市中级人民法院判了个案，判给一个因用人单位未及时申报工伤而遭受损失的超龄劳动者5万元医疗费。 颜某，56岁，在2024年1月工作中受伤了。她跟浙江一家外服企业签了劳动合同，在苏州某人力公司缴社保。公司直到2024年7月才给她申报工伤。一个月后，苏州市人力资源和社会保障局就认定她是工伤了，还确认了用人单位是那个人力公司。 后来社保基金给了4万多一次性伤残补助金，保险公司也赔了7万多商业保险。颜某觉得因为公司晚了一个月申报，导致社保没能赔她医疗费。她就找了劳动仲裁机构要人力公司和外服公司赔偿这5万元的差额，可仲裁没给她支持。 于是颜某把案子告到了法院。一审法院认为颜某被认定工伤了，人力公司就得赔偿相应的待遇。但人力公司不服上诉了。公司的理由是社保没报销医疗费是因为颜某已经超龄了，再说她都拿了商业保险了。 苏州市中级人民法院二审驳回了上诉。他们解释说根据《工伤保险条例》，单位得在30天内申请工伤认定。要是不按时提交，期间发生的费用就得单位掏腰包。劳动法庭副庭长杨俊生还说商业保险不能替代工伤保险。 最后苏州中院维持原判，不支持从工伤赔偿里扣除商业保险赔的钱。杨俊生也提醒用人单位，为了保障劳动者权益和化解风险，可以给那些超法定退休年龄但没退休的人买工伤保险。 这个案子告诉我们超龄就业人员在参保期间出了事也得按照《工伤保险条例》处理。单位得在申请期内及时提交材料保障超龄劳动者享受到一样的待遇。