长期以来，基层村干部队伍存在结构不优、能力短板等问题。
靖江市委组织部调研发现，部分村镇因对干部特长掌握不全面，导致人岗匹配度不足；传统培养模式针对性不强，影响干部成长速度；实绩评价缺乏量化依据，难以形成有效激励。
这些问题制约着乡村振兴战略的落地实施。
针对这一现状，靖江市自2021年起启动村干部管理数字化改革。
系统整合了全市9个镇（街道）的村干部档案数据，涵盖年龄、学历、工作经历等12类基础信息，以及产业发展、矛盾调解等8项能力评估指标。
通过智能分析，可自动生成队伍结构报告，对老龄化严重、专业人才短缺的村居发出预警。
西来镇组织委员介绍，系统上线后，镇党委在调整丰产村两委班子时，通过比对12名候选人的"能力雷达图"，最终选定具有农产品电商经验的年轻干部担任副书记。
该干部到任半年内，即推动村集体线上销售额同比增长40%。
在培养环节，系统根据干部短板智能推送培训课程。
马桥镇徐周村党总支书记通过"导师帮带"模块，与市级农业专家建立结对，学习到新型大棚种植技术，带动全村发展特色农业园区。
据统计，系统运行以来已生成个性化培养方案217份，组织专项培训46场次，村干部参训满意率达92%。
该系统还创新设立"实绩擂台"功能，动态收录各村在环境整治、民生项目等方面的进展。
季市镇安武村因在秸秆综合利用中表现突出，其经验被系统内推广至周边5个村。
市委组织部每季度根据系统数据评选"乡村振兴先锋"，已有23名干部因表现优异获得晋升机会。
基层治理的关键在于把最合适的人放到最需要的岗位上。
以系统化思维打通选、育、管、用各环节，让干部画像更精准、培养路径更清晰、实绩评价更可视，不仅有助于提升村级组织战斗力，也为推动基层治理提质增效提供了可复制的实践样本。