有人提出了个想法，把中小学老师的工资让中央和省管起来，这个事儿还真有可能办成。过去吧，老师的工资要么由市里管，要么由县里管，这跟当地经济好坏、钱袋子鼓不鼓有很大关系。有些地方手头紧，就找借口拖欠老师的钱，还克扣各种津贴。像贵州大方县欠了老师们将近5亿的工资和津贴，这事也不是第一次见了。国务院早就定下规矩，管理权主要交给县一级，钱由省里统一安排，中央适当给点支持。还让省里把“教师工资专户”赶紧弄起来，盯着这笔钱怎么花，谁要是挪用、截流或者乱花钱，就得查到底、追究责任。老师们也一直在喊要把工资由县或市统筹改成省级统筹。早些年还有省份的代表或者委员提出过这个建议，不过可能因为困难太多一直没能落实，导致很多地方连基本工资都发不齐。最近这事儿又被人提起来讨论了。几年前有个河北代表提议把义务教育老师的待遇全国统一管理，特别是往边远地区和农村多倾斜点。他建议把义务教育作为中央和地方一起管的财政事儿，钱由双方一起出，以后中央出的比例再慢慢变大点，好让老师的待遇更有保障，也更有吸引力。要是真把义务教育老师的工资交给中央和省来统筹管着，还真挺有戏的。乱扣拖欠老师的钱还有2020年年底前虽然达成了“不低于”目标但又反弹的情况严重影响了政策落实和法律执行。中央和省级两级统筹早晚都得搞起来。如果一下子全交给中央和省级管不了的话，至少先搞个省级统筹吧，保证钱能按时足额发下去：省财政部门专门弄个“教师工资专户”，各县市在规定时间内把今年的预算款（包括基本工资、各种津贴还有政府给的奖励）打进专户里去，省财政再按时直接发到老师个人账户上。要是哪个地方没按时把该报的预算款打进去或者报假账、漏报、少报了除了批评处分负责人以外还要罚款还降低省里对它的支持力度。只有这样才能保证义务教育老师的工资按时足额发到位还让“不低于”目标一直落地生根。