重庆长寿区总工会搞了场数字文体工作培训，想把工会的活儿也给整数字化。现在数字经济搞得热火朝天，工会要是还不跟上脚步，服务效能肯定得受影响。区长寿区总工会这次就主动扛旗，搞了个专门的培训会，这步子迈得挺踏实。 这培训可不光是教大家怎么摆弄技术，而是实打实的帮着大家搞转型。全区的街镇、工厂、学校、医院，还有几家重点企业的工会干部和社工都来了，五十多号人，涵盖面挺广，看得出是想把数字化这事儿做到底。 主办方专门请了专家，围着“渝工娘家人”这个平台给大伙讲解，内容特别实在。讲了两方面：一是职工信息怎么管，安全怎么保；二是线上活动怎么搞，参赛流程和运营技巧都说透了。这种管理和活动两手抓的做法，就是想让干部不光会用工具，更明白现在怎么做群活儿。 会上还提了不少要求。头等大事就是把思想给统一了，别等着别人推才动。教育卫生系统和大企业得带头摸索经验。最后还说区里得做好后面的支持工作，让基层不光会用平台，还要用好、用活。 用数字手段来创新服务，对咱们工会来说很重要。这次培训就是在落实中华全国总工会的“智慧工会”部署。搞个集中培训能帮大伙儿填平“数字鸿沟”，把本事练扎实。 平台用起来以后效率肯定高，会员管理更精准了，活动不受时间空间限制了，反馈意见也更顺当了。特别是现在疫情还没过去，线上文体活动显得特别有价值。 这次培训是基层工会适应新时代的一个缩影。它不光是教技术的课，更是换脑筋的动员会。等平台在基层推开了以后，长寿区的工会工作就能从老一套变成智能化的样子，真正把服务效能给拉满了。这路子也能给别的地方工会当参考。