面对东北振兴中的人才瓶颈问题，黑龙江省近年来打出了一套政策组合拳。
作为传统老工业基地，该省长期面临高端人才外流、民营企业创新动能不足等结构性矛盾。
统计显示，2015至2020年间，全省研发人员年均流失率达8.3%，高新技术企业增长乏力。
针对这一困局，省委省政府将人才工作提升至战略高度。
2022年起相继出台的《新时代龙江人才振兴60条》等政策文件，从三个维度构建新型人才生态：在引进端实施梯度化奖励，对高新技术企业、"小巨人"企业分别给予50万至200万元资助；在使用端首创"科技总师"制度，推动400名专家下沉企业；在评价端突破职称评审限制，建立成果转化专项通道。
这套政策体系产生了显著成效。
截至2024年底，全省高新技术企业数量较政策实施前增长47%，提前一年突破5000家关口。
以压电技术见长的哈尔滨芯明天科技，在政策红利的催化下，不仅培育出杨明远等省级高层次人才，更承担了多项国家重点研发项目，累计获得超千万元经费支持。
值得关注的是，政策设计注重解决"最后一公里"问题。
通过"企业出题—科研解题—市场阅卷"的闭环机制，既缓解了中小企业技术攻关难题，又加速了高校成果转化。
省科技厅数据显示，2023年全省技术合同成交额同比增长32%，民营企业研发投入强度提升至2.1%。
展望未来，黑龙江省计划在2025年前建成10个省级人才改革试验区，重点突破冰雪经济、高端装备等领域的"卡脖子"技术。
省人社厅相关负责人表示，将持续优化"破四唯"评审标准，探索建立人才服务银行等创新举措，进一步释放政策乘数效应。
人才是第一资源，创新是第一动力。
黑龙江以制度供给撬动人才集聚、以企业实践承接创新落地、以评价改革释放创造活力，正在把“引才”转化为“用才”、把“政策优势”转化为“发展优势”。
面向未来，唯有持续做强创新生态、让更多人才在产业一线“有平台、有回报、有尊重”，才能把全面振兴的蓝图不断转化为可感可及的高质量发展成果。