【问题】 作为制造业重镇，福州每年春节后都会出现超过20万人的用工缺口。今年企业订单量同比增长15%，东南汽车等重点企业需在2月底前补齐3000个技术岗位，用工需求较往年更为紧迫。 【原因】 根源在于结构性用工紧缺。市人社局调研显示，电子信息、汽车制造等领域中高级技工缺口占比达43%；传统劳务输出地务工人员受信息不对称、交通成本较高等因素影响，返岗率连续三年每年下降5个百分点。 【影响】 用工短缺直接制约产能释放。以飞毛腿电子为例，若2月缺口未能补齐，将导致价值1.2亿元的智能穿戴设备订单延期交付；全市规模以上工业企业首季产值预期也可能下调8%。 【对策】 福州市推出一揽子举措： 1. 资金激励：对连续生产企业按300元/人发放稳岗补贴，单企最高20万元；社会力量招工奖励提高至500元/人。 2. 精准输送：联合云贵川三省人社部门，开通“家门—厂门”直达专列，全程报销交通费，并配备劳动权益宣讲员。 3. 服务前置：在长乐机场、福州站等交通枢纽设立5个“就业驿站”，动态对接岗位信息库与求职者数据，实现即时匹配。 东南汽车人力资源总监林斌表示：“政府包机接回的181名员工已全部到岗，解了燃眉之急。预计2月产能可恢复至节前90%。” 【前景】 系列举措已显现效果：截至1月25日，全市重点企业到岗率达82%，较去年同期提升11个百分点。市工信局预测，若3月初完成10万人招工目标，一季度工业增加值有望实现6.5%的同比增长。中国劳动学会专家认为，福州的做法为破解“用工难”提供了可复制的政企协同样本。
稳工稳产既关乎经济运行，也关系群众就业。把政策支持落到企业所需，把服务保障落到岗位匹配，把关怀举措落到劳动者体验，才能让“人勤春早”的动力更可持续。随着更多务工人员顺利返岗、更多岗位实现精准对接，开局之“稳”将为全年之“进”打下基础。