为优化农村教师队伍结构、提升乡村教育质量，陕西省教育厅等五部门近日联合印发通知，对2025年度特岗教师的招聘、待遇及管理工作作出系统部署。
据悉，此次招聘涵盖全省9个市48个县区，计划招募1196人，重点补充农村中小学师资力量。
当前，我国农村地区仍面临教师数量不足、结构不均衡、专业能力有待提升等问题。
部分偏远地区学校难以吸引和留住优秀青年教师，影响了教育公平与质量提升。
在这一背景下，“特岗教师计划”作为一项重要师资补充机制，其有效实施对夯实农村教育基础具有关键意义。
通知明确，特岗教师在三年服务期内享受与国家公办教师相同的工资制度和标准，津贴补贴由各地依据实际情况予以配套，确保总体收入水平不低于当地同等条件教师。
此外，县级政府需承担超出中央补助部分的工资性支出，并落实地方性津补贴、社会保险及体检等相关费用，将特岗教师全面纳入乡村教师生活补助实施范围。
在管理机制方面，特岗教师由县教育局实行统一管理，任教学校负责日常考勤与业务指导，每学期进行一次考核，结果存档并作为服务证书核发依据。
对违反合同及规章制度者，将依法依规处理。
值得注意的是，陕西将持续强化对特岗教师的关怀与支持，在职称评定、评优表彰、继续教育及绩效考核等方面，保证其与本地公办教师享受同等待遇。
最受关注的是留任机制。
通知明确规定，对服务期满、考核合格且自愿留任的特岗教师，将直接办理入编聘用手续，实现全部安置，不再设置政策障碍。
此举旨在增强职业吸引力，激励优秀人才长期从教、终身从教。
此外，陕西还积极落实服务期满教师在报考公务员及硕士研究生时的优惠政策，拓宽其发展路径。
这一系列举措，不仅有助于解决当前特岗教师岗位稳定性不足、待遇保障不到位等现实问题，更从制度层面构建了“招得来、留得住、教得好”的长效机制。
预计相关政策将显著增强特岗教师的归属感和职业认同，为农村学校注入稳定的师资力量，进而推动义务教育优质均衡发展。
推动乡村教育振兴，关键在教师，根本在落实。
把工资待遇按时足额发放，把生活保障与职业发展通道打通，把期满入编入岗的承诺落到程序与责任上，既是对教育公平的坚守，也是对基层一线教师奉献精神的尊重。
以更严格的执行、更透明的考核、更完善的保障托举青年教师在乡村成长成才，才能为县域教育高质量发展夯实长久之基。