在粤港澳大湾区建设持续推进的背景下，南海区以更具创意的方式回应人才工作的新课题。2月25日，拥有四百余年历史的官窑生菜会与首届南海鲲鹏人才节首次联动，实现“民俗+人才”的融合，探索出广东省非遗民俗与人才战略结合的新路径。作为南汉时期“官窑”所在地，狮山镇历来是商贸与文化交汇之地。明代兴起的生菜会原本寄托着“生财添丁”的民间愿望，如今被赋予“育才聚才”的现实意义。活动现场，“南海英才驿”在千年驿道核心区揭牌，传统驿站由此延伸为面向人才的服务节点。 当前，区域竞争的重点正从资源比拼转向人才生态。南海区委区政府认识到，单靠物质条件难以形成持续吸引力。围绕该判断，活动设置了文化体验、产业对接、服务配套相结合的引才设计：组织人才走进本土企业，举办艺术赋能产业沙龙，让高层次人才在参与民俗活动的同时，直接了解产业需求；同时以“生菜包品尝券”联动招聘会，让求职与交流更具温度与参与感。 值得关注的是，南海博士联合会在活动中宣布成立，意味着人才工作继续走向体系化。该机构以“五有”工作机制为抓手，针对解决高端人才联结分散问题，推动博士群体从“分散分布”走向“集聚协同”。现场数据显示，300余家参会企业提供的岗位中，智能制造、新能源等战略性新兴产业占比达65%，折射出产业升级与人才需求的同步变化。 这一实践背后，是城市发展思路的调整。南海区在今年初区委全会上提出要担当佛山发展“新枢纽”，此次活动正是有关部署的具体呈现：从“招商引资”延伸到“招才引智”，从“政策优惠”转向“生态营造”，南海正在塑造以人才为核心的城市竞争力。中山大学区域经济研究专家表示，将文化软实力与人才支撑结合的做法，为大湾区城市提供了可参考的路径。
城市竞争的关键——不在一时的“热闹”——而在能否长期“成事”。当传统民俗的朴素愿望与现代发展的核心需求在同一场景中相遇，传递出的治理信号更清晰：尊重文化根脉，重视人的价值，以制度与服务支撑创新。把“生财”的愿景转化为“生才”的实践，既是对历史的延续，也是面向未来的选择。只有让人才在这里看到机会、获得支持、找到归属，城市才能在高质量发展道路上保持持续活力。