针对县域经济中普遍存在的"用工难"与"就业难"并存现象，无极县总工会深入调研发现：传统招聘会信息传递效率低、岗位展示不直观，而农民工和高校毕业生群体存在信息获取渠道单一、职业认知模糊等痛点。
为此，该县将"互联网+就业服务"作为突破口，重点选取制造业、服务业等县域支柱产业企业参与，通过"企业代表直播讲解+实景视频展示"双轨模式，直观呈现工作环境、薪资构成等关键信息。
以石家庄中油优艺环保科技公司为例，其通过车间实拍视频展示自动化生产线操作场景，工程师岗位更以三维动画演示技术应用场景，使求职者对职业发展路径形成清晰认知。
数据显示，直播期间技术类岗位咨询量占比达47%，较传统招聘会提升21个百分点。
县总工会主席指出，此次活动实现三个突破：一是建立岗位信息动态更新机制，企业可随时补充用工需求；二是开发智能匹配系统，根据求职者浏览记录推送适配岗位；三是设立就业导师团队，提供后续职业规划指导。
这种"前端精准引流、中端深度互动、后端持续服务"的模式，已推动当地就业匹配率提升至78%。
专家分析认为，该实践对县域就业服务具有示范意义：一方面，可视化呈现消弭了信息不对称，尤其利于农民工群体跨越"数字鸿沟"；另一方面，政企联动机制有效盘活了县域人力资源存量。
随着京津冀协同发展深化，此类精准化服务将成为县域稳就业的重要抓手。
就业服务既要解决“有没有岗位”，更要回答“适不适合岗位”。
从“云端带岗”到闭环对接，体现的是基层公共服务向更精准、更高效迈进的努力。
把供需两端的“信息鸿沟”变成“对接通道”，让劳动者更安心、企业更省心，才能在稳就业中稳预期、在促发展中增福祉，为县域经济转型升级夯实基础。