春节后是企业用工需求高峰与劳动者求职旺季的叠加期。
信阳羊山新区抢抓这一关键窗口，通过举办大型招聘会，有效缓解了当地结构性就业矛盾。
现场统计显示，制造业、电商运营和健康护理成为岗位供给主力，占总量的65%，反映出区域产业升级对技能人才的迫切需求。
此次招聘呈现三大创新亮点：一是深化跨区域协作，首次设立"苏信合作"专区，引入长三角地区优质岗位资源；二是聚焦新兴业态，专门开辟"六新两品"（新技术、新产业、新业态、新模式、新服务、新品牌，品质商品、品质服务）招聘板块；三是强化数字赋能，通过前期制作的12家企业探厂视频和3小时直播带岗，突破传统招聘时空限制。
羊山新区人社部门负责人介绍，活动筹备阶段已对辖区重点企业开展20余次走访调研，精准掌握用工缺口。
现场设置的"政策咨询台"累计发放就业指南800余份，提供职业规划服务120人次，这种"靶向服务"模式使人岗匹配效率提升40%。
分析认为，此次招聘会取得显著成效，既得益于政府部门对就业市场的预判与提前部署，也源于数字化手段的深度应用。
近年来，信阳作为大别山革命老区振兴发展规划的核心城市，通过"技能信阳"建设已累计培养各类技能人才5.6万人，为承接产业转移奠定人力资源基础。
就业稳，则民生稳、发展稳。
抓住节后返岗的关键窗口，通过线下集中对接与线上便捷服务相结合，把岗位信息送到群众手边、把政策服务落到企业一线，是推动就业从“有岗位”向“好匹配”转变的重要路径。
面向下一阶段，持续做强公共就业服务、做细重点群体帮扶、做实技能提升支撑，才能让“就业开门红”转化为“全年稳增长”的更坚实底盘。