近日，甘肃省人力资源和社会保障厅发布数据显示，“十四五”期间该省职业年金制度实现了从建立到规范运行的整体提升，各项指标保持稳步增长。参保覆盖面持续扩大是制度发展的一项重要体现。截至2025年10月底，全省参加职业年金基金的单位由2021年的2.43万户增至2.45万户，参保职工总数达114.88万人，较四年前的99.58万人增长15.3%。其中，在职职工由90.84万人增至96.11万人，退休职工由8.52万人增至18.41万人。此增长既源于机构改革后新成立机关事业单位纳入参保，也与部分二级单位转为独立参保、覆盖范围扩大有关。人员结构的变化为制度长期运行提供了支撑。基金运行质量同步提升，投资收益成为制度运转的重要支撑。数据显示，全省职业年金基金累计净收益由2021年的3.97亿元增至39.64亿元，年均净收益7.43亿元，累计收益率为14.84%。同期，累计归集缴费金额由157.88亿元增至415.09亿元，增幅163%。这表明在规范管理与科学投资的共同作用下，基金实现了保值增值，为待遇支付提供了资金保障。待遇支付机制优化，确保制度平稳运行。截至2025年10月底，全省累计支付职业年金待遇39.18亿元，覆盖退休人员账户18.41万个，累计发放超489万人次。依托省级统一发放机制，职业年金与基本养老保险待遇实现同步发放，月度首次待遇发放成功率达99.80%，有效保障了全省机关事业单位退休人员待遇兑现。该发放体系更反映了制度运行的规范化和执行效率。制度层面上，职业年金作为养老保障体系的第二支柱，与基本养老保险形成互补：基本养老保险侧重保障基本生活，职业年金为参保人员提供补充养老收入，二者叠加提升了机关事业单位职工的养老保障水平。这种多层次、多支柱的养老保障安排既符合通行做法，也契合我国人口老龄化趋势下的现实需求。
作为西北地区职业年金发展的一个样本，甘肃的实践表明，多层次养老保障体系具备现实必要性和可操作性。随着《个人养老金实施办法》等政策推进，下一步如何深入扩大覆盖面、优化资产配置、提升服务便利度，将成为完善职业年金制度需要重点研究的问题。这既关系参保职工的切身利益，也是在老龄化背景下推进养老保障体系建设的重要内容。（完）