金安区人社局这次亮出了五招组合拳，要把这里的营商环境做到最优。为了尽快给企业送上及时雨，安徽工美服装有限公司刚搬到新厂就遇到了麻烦，用工缺口一下子扩到了300人。好在区人社局上下一心，线上用网络招聘、平台推送，线下搞巡回招聘，这三招一出，短短两周就把260名员工给弄齐了。顺便还把岗前技能培训也给安排上了，让员工既稳定就业又提升了本事。企业老板直夸人社局办事效率高，心里更有底了。 为了把监管做得更细更实，人社局把任务列了个清单，拆成了5个二级指标和12个三级指标。这些指标全都落到了具体单位和责任人头上，还纳入了年度考核的“红黑榜”。大家按照清单办事，盯紧每一个数据和风险点，做到事前预警、事中跟踪、事后销号。 职业技能提升不能光靠上课。人社局搞了几个新花样：把企业请进培训班让大家直接双选；每个月公布工资价位和岗位信息；让新录用的员工在岗位上实训还能领补贴。通过这样做，求职者和用人单位的匹配效率提高了30%，培训和招聘也跟岗位工资同步了。 服务这块人社局也下了功夫。他们把养老保险、失业保险等业务集中到一个窗口办，减少了4个排队环节。高频事项承诺时限再缩短20%，重复提交材料的情况降到了1%以下。老年人有绿色通道，年轻人喜欢扫码办，大家办事都很方便。 政策这块更是给了企业真金白银的大礼包。社保费率降了、稳岗返还速度加快了、融资担保也简化了。光社保降费和稳岗返还就给企业减轻负担987万元。创业担保贷款3700万元精准投给了小微企业，贷款利率比基准利率下浮了50%。为了让更多人找到工作，人社局还在17个乡镇办了50多场招聘会，提供了1.6万个岗位。线上平台也同步推送了4000多条信息。 下一步金安区人社局会继续盯着产业人才的需求看。他们打算把“人找政策”变成“政策找人”，用更精细的服务和更精准的政策去帮忙打造最好的营商环境。