跟大家唠唠2026年两会的热点话题，我国现在有两大就业不匹配的问题特别突出，把稳就业给推成了“四稳”里的重中之重。3月5日在国新办的吹风会上，陈昌盛先生有句大实话把大伙儿的心给点透了，他说就业可是每个小家庭的底气所在。这次政府工作报告也给稳就业画了个重点，放在“四稳”的首位。作为起草报告的陈昌盛老师，他是这么分析的：咱们现在的就业形势，主要存在两类明显的不匹配。一类是技能跟不上发展，现在好多行业都火得很，可劳动者手里的技能就是跟不上趟。比如人工智能那些岗位明明急需人，求职者却没几个。数据显示，人工智能人才供需比已经达到3.5比1了，新能源工程师、机器人行业更是缺人得厉害，供需比超过5比1。 另一类就是意愿不匹配，像工业加工制造、家政养老这些服务业有那么多空缺没人去填，供需总是凑不到一块儿。就拿家政行业来说吧，估算下来缺口超2000万呢，可因为工资低、没什么晋升空间加上大家看不上这份活儿，好多人就是不愿意干。两会那边也发话了，要专门解决这两大毛病，既要稳住岗位还要扩大容量提升质量，还得搞大规模的技能培训，争取今年补贴培训的人数超过1000万次。针对意愿的问题，政府打算让家政行业从传统的中介制改成员工制，好让工作更稳定一些。还给了不少税收优惠和培训补贴。 说白了就是很多人找工作难，不是没岗是压根找不到合适的，要么是技术不对口要么是看不上眼。求职者不妨主动提升自己的本事，让自己更贴合市场需求点别因为偏见错失机会。企业那边也得配合一下把薪资待遇和晋升机制完善好才能留人呐。2026年的目标可是要新增城镇就业1200万人以上，失业率控制在5.5%左右呢。 两会对就业的安排既有顶层设计也有具体办法既管总量又顾匹配算是给大家吃了颗定心丸了。就业这事儿从来不是单个人的苦差事得靠国家引导、企业出力和个人努力三方面一块儿使劲才能把这事儿办得漂亮实现高质量就业。