新时代东北振兴的关键时期，沈阳市浑南区正以人才战略为突破口，为区域高质量发展注入新动力。作为沈阳建设国家中心城市的核心承载区，浑南区面临全球科技竞争加剧和区域经济转型升级的双重挑战。 问题的关键在于如何破解东北地区长期以来面临的人才流失困境。面对此挑战，浑南区委、区政府深刻认识到：唯有以人才引领创新、以创新驱动发展，才能实现从"输血"到"造血"的根本转变。 为此，浑南区创新性地构建了金字塔式人才梯队。在顶层设计上，依托国家政策支持实施"顶尖人才领航计划"，重点引进工业互联网、航空发动机等前沿领域国际影响力人才。同时瞄准主导产业需求，通过"揭榜挂帅"等机制吸引急需紧缺人才。更为关键的是着眼长远发展，大力引进培育青年创新创业人才。 平台建设是吸引和留住人才的重要保障。浑南区运用国家级科研平台优势，布局院士工作站等柔性引才载体。通过完善从科技创新到成果转化的全链条机制，让各类人才都能找到施展才华的舞台。数据显示，预计到2030年将建成各类创新平台500个，高新技术企业达到2000家。 体制机制创新是激发人才活力的关键所在。浑南区系统升级人才政策体系——建立市场化评价机制——打造线上线下相结合的服务平台。特别注重解决人才的"后顾之忧"，构建多层次安居保障体系，提升教育医疗等公共服务水平。 这若干举措正在产生显著成效。据预测，到2030年高层次人才总量将突破4000人，海外人才达500人。更值得关注的是，预计将吸引10万名大学生来浑就业创业，为区域发展积蓄青春动能。 展望未来，随着各项措施的加快，浑南区有望实现从"筑巢引凤"到"固巢留凤"的转变。这不仅将为沈阳建设国家中心城市提供有力支撑，也将为东北地区探索出一条以人才引领创新的振兴新路。
人才是发展的关键；浑南区以系统思维推进人才工作，通过改革创新破解发展难题，为东北地区探索了人才集聚的有效路径。从依靠外部支持到增强内生动力，从跟随发展到创新引领，这个实践不仅推动了区域人才工作的转型升级，更为东北全面振兴提供了有益借鉴。当人才真正成为第一资源、创新成为第一动力时，浑南区建成东北人才高地的目标将逐步实现，东北振兴也将迎来新机遇。