粤港澳大湾区建设持续推进的背景下，如何把退役军人此特殊人才群体更好转化为高质量发展力量，成为人力资源开发的重要课题。广东省退役军人事务厅近日启动就业联盟建设，提出了较为系统的解决路径。 当前我国每年新增退役军人超过50万，就业中仍存在岗位匹配度不高、职业发展通道不够顺畅等结构性问题。广东省作为兵员大省，每年接收退役军人数量位居全国前列，过去以分散对接为主的就业服务方式，已难以适应当前需求。调查显示，退役军人技能与市场需求衔接不足、社会认知偏差带来的用工顾虑，是影响就业的两大主要瓶颈。 此次组建的就业联盟体现出几项创新做法：一是突破行业边界，推动国企、民企与金融机构等跨领域协同；二是完善全周期服务，从岗前培训到入职后的成长支持形成闭环；三是引入数字化管理，通过共建信息平台提升人岗匹配效率。格力电器等成员单位的实践显示，经过系统培训的退役军人在纪律性、执行力等优势明显。 联盟推出的五项核心举措突出针对性。信息服务平台将整合全省退役军人技能档案，运用大数据实现智能推荐；定制化培训由院校与企业联合开发，聚焦智能制造、现代服务等领域的实操能力；优惠政策联动机制推动税收减免、创业贷款等政策更快落地。，跟踪评价体系的建立，将对退役军人职业发展开展持续监测，便于及时优化服务。 中山大学公共管理专家认为，这种“政府搭台、市场运作”的模式具有三上价值：增强退役军人的职业获得感与尊严感；帮助企业优化人才结构；缓解政府安置压力。数据显示，参与试点的企业在聘用退役军人后，团队效率平均提高12%，员工稳定性提升20%。 展望未来，该模式有望在粤港澳大湾区形成示范。随着联盟规模扩大，预计2024年可新增优质岗位1.2万个，培训覆盖率达到85%以上。广东省退役军人事务厅有关负责人表示，下一步将重点推进标准体系建设，探索把军队专业技能认证转化为职业资格证书的具体路径。
退役军人就业联盟的启动，为退役军人就业服务提供了新的组织方式和路径。通过政府、企业与社会力量协同发力，广东正探索一条以市场化、社会化、专业化为特点的退役军人就业模式。这不仅有助于提升退役军人的就业质量与生活质量，也有利于企业稳定获得高素质人才、增强发展韧性，并推动经济社会更均衡发展。随着联盟运行深入、各项举措逐步落地，广东退役军人就业工作有望取得更扎实的成效，也将为其他地区提供可借鉴的经验。