江苏最近推出了一个新颖的“人才夜市”，专门解决大家晚上没事干，想找工作却没时间的问题。这个夜市不再像传统招聘会那样严肃，而是把那种热闹的烟火气融入进来。江苏省人力资源和社会保障部门带头搞这个，说明就业服务不再局限于“朝九晚五”，而是想办法把服务延伸到全天24小时。 这个创新背后有三个主要原因。首先，它打破了时间限制。以前大家上班白天忙，晚上才有空，可招聘会一般都在白天办。江苏省人社部门发现，超过六成的年轻求职者更愿意晚上找工作。所以他们就把服务时间定在晚上6点到9点，正好是大家有空的时候。 其次，这个夜市还跟当地产业发展紧密结合。比如在数字经济发达的南京和苏州，他们就把人工智能、大数据这些岗位聚到一起；在制造业比较多的常州、无锡，就侧重高端装备这些技术岗位。这样就能保证岗位跟当地需求对上号。 另外，“人才夜市”还特别照顾两类人：一个是数字经济这些新兴行业的企业，另一个是高校毕业生还有在新业态工作的人。这种双向匹配让供需双方交流得更顺畅。现在统计数据显示，全省举办的活动里，数字经济相关岗位占比超过40%，应届毕业生找到工作的成功率比白天还要高15个百分点。 在苏州工业园区有个数字人才夜市办得挺成功，一家人工智能企业的负责人说晚上招人很方便，气氛轻松大家聊得更深入。南京有个应届毕业生说晚上不用上班也不用上课就能来逛逛找工作，时间安排得刚刚好。 更深一层看，“人才夜市”其实是公共服务理念的转变。江苏省人社部门负责人说这不仅是延长了服务时间，更是从“管理本位”转到了“用户本位”。 从全省布局来看，各地都有自己的特色：徐州作为淮海经济区中心城市，重点吸引周边的人才；南通依托沿海开发战略来吸引海洋经济人才；连云港围绕“一带一路”交汇点建设打造外向型交流平台。这样既避免了大家都干一样的事互相竞争，也加强了各地的合作协调。 灯火通明的“人才夜市”不光是形式变了变，更是政府服务更贴近老百姓需求的表现。江苏这个新模式通过打破时间限制、融入消费场景、聚焦重点群体，给人力资源配置难题提供了新思路。以后这种模式如果能一直完善下去并推广开来，就能成为公共就业服务体系的重要支柱。它不仅能帮大家找到更好的工作，还能给夜间经济发展注入新活力，最后实现人和城市一起变得更有活力。 这一实践告诉我们只要坚持以人民为中心发展思想，勇于打破传统模式就能源源不断地开创民生工作新局面。