就业稳，民心安。对不少县域地区而言，就业既关系群众收入，也影响消费活力与社会预期。古浪县近来围绕“稳就业、促创业、保增收”持续加力，通过政策引导与市场需求同向发力，推动就业形势保持向好，为县域高质量发展夯实民生基础。 一是直面“岗位不够匹配”的现实问题。经济结构调整与产业升级过程中，县域劳动者普遍面临技能结构与岗位需求错位、信息不对称、就业季节性波动等难题。尤其是脱贫劳动力、就业困难人员、农村低收入群体等重点人群，往往更需要稳定岗位与持续服务支撑，才能避免就业不稳带来的收入波动与返贫风险。 二是从“发展需求”与“民生期待”两端看原因。一上，重点项目建设、企业扩产用工，对焊接、家政、工程作业等技能型岗位需求上升，要求劳动力供给更有组织、更专业。另一方面，群众就业诉求更加多元：既希望家门口就业以兼顾家庭，也期待通过培训实现“从能干到会干、从零散到稳定”的转变。供需两端的变化，倒逼公共就业服务提质增效，推动就业工作从“找岗位”向“建机制、强能力、稳预期”升级。 三是就业举措带来“稳增长、保民生”的综合影响。古浪县围绕重大项目与企业用工需求，常态化开展岗位信息发布、现场招聘、直播带岗等对接服务，推动县内就地就近就业人数达到2.36万人，既缓解企业“招工难”，也降低群众通勤与外出成本，增强就业稳定性。针对城镇就业困难人员，新增安置城镇公益性岗位126人；对乡村公益性岗位持续聘用3871人，发挥兜底保障作用，在经济波动或岗位收缩时为重点群体托底。同时，依托就业技能公共实训基地探索建设大型零工市场，累计组织2.8万人就近参与项目工程、压沙植树、农田作业等工作，为季节性、灵活性就业提供更可持续的组织平台，也为生态治理、农业生产等公共需求提供劳动力支撑。 四是以“机制化对策”提升就业质量与韧性。古浪县把培育劳务品牌作为增收抓手，打造“昌灵焊工”“八步沙家政”等省级劳务品牌，通过标准化培训、规范化输出、品牌化信誉，提升劳动者议价能力与岗位稳定性，推动“靠体力”向“靠技能、靠信誉”转变。与此同时，大力实施职业技能提升行动，探索“劳务机构+岗位+培训+就业”的衔接模式，把培训与岗位需求绑定，减少“培训完用不上”的资源浪费，提高培训转化率。针对已脱贫劳动力等重点群体，发挥乡村就业工厂带动作用，累计建成乡村就业工厂63家，增强在地吸纳能力，推动就业从短期用工向稳定岗位延伸。 在劳务输出上，古浪县落实外出务工脱贫劳动力有关补助政策，引导输转城乡富余劳动力9.14万人，实现劳务收入31.16亿元。对不少家庭而言，这不仅意味着现金收入增加，也有助于形成更加稳定的收入预期，增强消费与再投入能力，更带动县域服务业与相关产业发展。 五是以创业带动就业，拓宽就业“增量空间”。在就业容量有限的情况下，激发创业活力有助于扩大岗位供给。古浪县推进10万元以内创业担保贷款“贴息免担保”政策，向54名创业人员和1家企业发放创业担保贷款1240.2万元，降低初创门槛与融资成本，释放小微主体吸纳就业的潜力。随着县域产业链条延伸和服务业需求增长，创业与就业的联动效应有望进一步显现。 从前景看，就业工作关键在于“稳存量、扩增量、提质量、保重点”。下一步，若能持续强化企业用工预测与岗位供给计划，完善县乡村三级就业服务网络，提升培训精准度与劳务品牌市场化水平，并推动零工市场规范运行与权益保障同步跟进，将有助于把阶段性向好态势转化为长期稳定的就业支撑。同时，围绕重点产业与重大项目配套开展技能评价、岗位认证和订单式培训，有望增强劳动者在更大范围内的就业竞争力，实现更高质量充分就业。
古浪县的就业工作实践表明，坚持就业优先战略，强化政策支持，创新工作机制，因地制宜培育特色产业，既能有效解决群众就业问题，又能推动经济社会高质量发展。下一步，古浪县应继续深化就业创业改革，完善就业服务体系，不断提升劳动力素质，为全县经济社会发展提供坚实的人力资源保障，让就业成为群众幸福生活的有力支撑。