江苏这次搞了个新花样，叫“人才夜市”，专门给大家找工作，头两个月就安排了350场活动。夜幕降临，大家都出来溜达了，南京夫子庙那儿特别热闹，明城墙底下正热火朝天地开着招聘会呢。这可不是那种老一套的招聘会，是江苏省新弄出来的一种就业模式。求职者在摊位之间跑来跑去，跟老板们聊得挺轻松，把“夜市经济”和“人才服务”混在一块儿了。 江苏省人力资源和社会保障系统为了落实就业优先的战略，就在2024年1月把这个“人才夜市”推出来了。这种方式打破了白天招聘会的限制，把招人办事的事儿放到了晚上，跟城市里的生活、商业还有文化氛围凑一块儿去了。人社厅的人说了，他们弄了个“常规加特色”的路子。常规的就放在公共市场那些固定的地方，每周定时开；特色的就比较灵活，去商场、景区或者大学城这种人多的地儿。 到目前为止，全省13个地级市还有95个县市区的137家人才服务机构都排好了计划，整个服务网络铺得很开。岗位方面也是五花八门。拿南京那次活动来说，50多家单位一共摆了2300多个坑位。既有年薪45万的大模型工程师、机器人AI算法工程师这些高大上的高科技职位；也有系统操作员、质量检验员这些保证工厂不停产的急缺工种；还有京东家政、顺丰速运、海底捞这种生活服务类的岗位，专门给找工作难或者想灵活干的人准备的。 除了这些老本行，现场还冒出了数字验证工程师、短视频直播师这些新兴职业，说明现在数字经济确实催生出了不少新需求。一个24岁的待业大学生小陈挺高兴的，在这投了十多份简历，就有两家公司说要录用他了。他说这种面对面的交流特别方便。不光是年轻人来扎堆儿看机会，好多中老年人也带着孩子来问情况。 “人才夜市”不光是为了帮人找活儿干。现场还设了好几个区专门提供服务：政策咨询区给大家讲最新的人才补贴政策；职场赋能区有专家手把手教你写简历、做规划甚至是AI面试；文旅展示区还能让你顺便逛逛街、感受一下地方非遗文化。 这种做法把招聘变厉害了。平安人寿的马兆南觉得这招好，不光招人快了，还能让大家更熟悉企业品牌。南京市人才服务中心的数据也挺好看，这次活动线上直播有1.8万人看，曝光量更是达到了3.5万人次。市场发展部的陈伟说，关键就是把这种服务做得更有温度、更有人情味。 人社厅的负责人强调打破时间空间的界限很重要。按照规划，1月和2月一共排了350场活动。265场是常规的那种夜市安排；85场是专门去热门地方搞的特色活动。以后他们还会按月发日历表，趁着重大比赛、过节或者消费旺季这些时候多搞点动静。除了给钱给政策扶持之外，还会搞点非遗展示、青年沙龙之类的活动来丰富内容。 从南京老门东那第一次亮灯开始，“人才夜市”已经在全省铺开了星星之火。这一模式用场景创新、服务整合和人文关怀的办法探索了一条新路。它不只是形式变了，更是服务理念的升级——把就业这种民生大事和城市发展的脉搏、老百姓的烟火气结合在了一起。通过精准对接市场需求、高效配置人力资源，“人才夜市”正在为稳就业、保民生注入新的活力。