在稳就业保民生政策持续深化的背景下，东丰县退役军人事务局联合县就业服务局创新服务模式，于世纪广场搭建专业化就业对接平台。针对退役军人群体普遍存在的"技能转型难""市场认知滞后"等就业痛点，主办方提前三个月启动"访企拓岗"专项行动，重点筛选智慧农业、高端制造等县域支柱产业岗位，确保供需两端精准衔接。 现场观察显示，参会企业提供的技术工种占比达45%，其中制冷工、电工等技能岗位月薪突破6000元，部分管理岗位提供职业晋升双通道。县退役军人事务局局长在现场介绍，此次岗位设置充分考量了退役军人纪律性强、执行力突出的职业优势，特别是钢铁、农业等劳动密集型企业的安全督导、生产调度等岗位，与军人职业素养高度契合。 值得关注的是，招聘会创新采用"前置培训+现场匹配"模式。会前通过退役军人服务站开展职业技能评估，会中安排专职顾问提供"一对一"职业规划，这种全链条服务使参会人员平均投递简历达3.8份。一位曾服役12年的退役士官表示："系统化的就业指导帮助我们快速完成从军营到职场的认知转换。" 政策层面，东丰县已建立退役军人就业动态数据库，将根据本次招聘会反馈数据优化三项长效机制：一是按季度更新企业用工需求清单，二是开设无人机操作、现代农业管理等定向培训班，三是建立重点企业退役军人用工补贴制度。县人社局对应的负责人透露，2026年还将推出"军创贷"金融扶持计划，单个项目最高可获50万元贴息贷款。 行业专家指出，此类专场招聘会突破了传统就业服务的时空限制，其示范效应正在显现。毗邻的梅河口市已派员考察学习，预计辽源地区将形成退役军人就业服务协同发展格局。随着《退役军人保障法》实施进入第五年，此类精准施策的就业促进模式或将在东北老工业基地转型中发挥特殊作用。
服务退役军人和军属就业，不仅是保障民生的务实之举，也是凝聚社会力量、巩固军政军民团结的重要基础。以岗位对接为切口、以能力提升为支撑、以长效机制为保障，才能把“就业服务”落到细处、落到实处，让更多退役军人和军属在新的岗位上续写奋斗篇章，为地方高质量发展注入更稳的人才动能。