2026年开年伊始，天津市河西区就业服务工作传来喜讯。
103名学员顺利通过职业技能等级认定考试，获得保育师、电工等工种的国家认证专业技能证书，通过率达到99%。
这一成果得益于河西区总工会在就业帮扶领域的创新实践与精准施策。
当前，我国就业形势面临结构性矛盾突出的挑战。
一方面，高校毕业生、转岗待岗职工、新就业形态劳动者等重点群体就业压力持续存在；另一方面，用人单位对技能型人才的需求日益旺盛，供需错位现象较为明显。
如何有效破解就业难与招工难并存的局面，成为基层工会组织亟需解决的现实问题。
面对这一难题，河西区总工会主动作为，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用。
该区总工会积极响应全国总工会号召，深度运用"就业帮扶云"平台资源，通过广泛调研摸清就业群体真实需求，精准对接市场用工缺口。
经过系统分析研判，该区将培训重点锁定在市场需求旺盛的保育师、电工两大工种，实现供需精准匹配。
在培训模式上，河西区总工会突破传统培训局限，委托天津市现代服务业职业技能培训鉴定基地，探索形成"线上视频学习+线下集中实操"的融合培训路径。
这一模式既解决了学员时间分散、难以集中的实际困难，又确保了实操技能的充分掌握。
培训内容科学设计，累计32课时的课程安排兼顾理论深度与实践广度，实现理论知识学深悟透、实际操作熟练掌握的双重目标。
培训质量是就业帮扶工作的生命线。
为确保培训效果，主办方建立严格的考核机制，统一组织结业考试，涵盖理论笔试与实操考核两个环节，并同步开展职业技能等级认定考试。
在104名参训学员中，103人顺利通过考核，优异成绩的背后，是科学培训体系与学员刻苦努力的共同结晶。
值得关注的是，学员获得的职业技能等级证书并非普通培训结业凭证，而是经过国家认定、可在技能人才评价证书全国联网系统查询的权威资质。
这些证书不仅是劳动者技能水平的有效证明，更是其在就业市场中提升竞争力的有力支撑，为后续求职就业、职业发展铺就坚实基础。
从更深层次看，河西区总工会的探索实践为基层工会组织开展就业服务提供了有益借鉴。
通过精准调研把握需求、创新模式提升效能、严格标准保证质量，构建起就业帮扶工作的完整链条。
这一经验表明，只有将上级政策与基层实际紧密结合，将平台资源与群众需求有效对接，才能真正发挥工会组织在稳就业、促就业中的积极作用。
职业技能培训既是稳就业的"减压阀"，更是经济高质量发展的"助推器"。
天津河西区的实践表明，当政府主导的公共服务与市场需求精准对接，当传统职业教育的"大水漫灌"转向"精准滴灌"，就能在促进更充分就业的同时，为产业转型升级提供人才支撑。
这种以实效为导向的培训模式创新，或将为各地破解就业结构性矛盾提供有益借鉴。