寒假到来，高校学生学习节奏放缓，但就业市场并未“放假”。
记者从南京人社部门获悉，“就在南京 共赢未来”2026年校园巡回招聘会南京航空航天大学专场将于1月19日举行，多家用人单位集中进校揽才，释放岗位供给、提供配套服务，释放出稳就业、保用工的明确信号。
问题：一方面，毕业生与在校生的求职需求呈前移趋势，尤其是理工类专业学生倾向于尽早锁定实习与就业机会；另一方面，不少企业在新一年生产经营计划启动后对研发、制造、市场等岗位用工需求增长，岗位补充与人才储备同步推进。
寒假期间学生离校分散、信息获取渠道不一，容易出现岗位信息触达不足、求职准备不充分等情况，导致机会与人才错配。
原因：从供给端看，先进制造、电子信息、新能源等领域加速迭代，企业对工程技术、软件研发、工艺质量、项目管理等复合型人才需求上升，招聘节奏趋于常态化、前置化；从需求端看，学生就业观念更注重“先实习后转正”“先入行再择优”，对校招窗口期敏感度提高。
与此同时，就业公共服务与高校就业指导不断向精准化升级，通过进校园、办专场、设咨询，把“岗位+服务”打包送达，降低求职成本，提升匹配效率。
影响：本次活动聚集40余家用人单位，提供800余个岗位，覆盖软件工程师、工艺技术员、管理培训生、销售经理等类型，年薪区间约6万至30万元，既能满足不同层次毕业生的多元选择，也有助于企业在开年阶段集中完成引才布局。
更重要的是，现场设置求职招聘、就创业咨询、职业规划、简历优化等环节，有利于把“找工作”从单一投递转向系统能力建设，帮助学生明确行业方向、优化求职策略，提升就业质量。
对城市而言，校招专场把人才留在本地、把岗位送进校园，是增强区域人才吸引力、稳定产业链用工的重要抓手。
对策：推动寒假校招“不断线”，关键在于提高信息透明度与服务可达性。
其一，进一步加强岗位信息提前发布与分类推送，细化到专业、技能与发展路径，减少“海投”带来的时间浪费；其二，强化校地企协同机制，围绕重点产业链设立岗位专区或“岗位包”，将研发、工艺、测试、质量、市场等关键环节岗位成体系呈现，便于学生对行业与企业形成整体认识；其三，把简历优化、面试辅导、职业测评等服务嵌入招聘现场，提升求职者竞争力；其四，兼顾规范与便利，针对校外求职者实行预约入校管理，在保障校园秩序与安全的同时，扩大岗位供给的辐射范围。
记者了解到，参加本次招聘的单位包括江苏龙蟠科技集团股份有限公司、南京江南永新光学有限公司、南京熊猫信息产业有限公司、华天科技（南京）有限公司、南京洛普股份有限公司、江苏伟创晶智能科技有限公司等。
前景：随着高校毕业季临近，企业用工与毕业生求职将在春季进一步集中释放。
预计未来一段时间，专场校招将更加突出“产业导向+能力导向”，从单次招聘向“实习实践—就业签约—人才培养”全链条延伸。
南京以校园巡回招聘为牵引，将在稳就业、促匹配、提质量方面持续发力，通过更密集的岗位供给、更精准的指导服务、更顺畅的校地协作，推动高校人才与城市产业实现双向奔赴。
就业一头连着民生，一头连着发展。
寒假校招持续推进，体现出公共服务与市场需求的同频共振。
把岗位送到学生身边，把服务做到关键环节，才能让每一次招聘不只是“见面”，更成为能力提升与职业选择的起点，为青年成长打开更广阔的空间，也为城市高质量发展注入更稳定的人才动能。