全面推进乡村振兴战略的背景下，农村经营性人才短缺问题日益凸显；传统农业生产模式难以适应现代市场要求，大量农村集体资产运营效率低下，亟需培育既懂农业又擅经营的复合型人才。此现状直接制约着乡村产业转型升级和可持续发展。 针对这一关键问题，中国农业大学联合社会力量于2021年启动"乡村CEO计划"。此项目创新性地构建了"三维培养体系"：在理论层面设置现代农业经济、品牌营销等专业课程；在实践环节安排基地实训、项目孵化等实操训练；在资源对接上搭建校企合作平台。这种培养模式有效突破了传统农业教育重技术轻经营的局限。 项目实施三年来已显现多重积极效应。以云南学员何永群的转型案例为例——导师团队指导下——其劳动教育基地项目不仅盘活65亩闲置土地，更创造200多个就业岗位，实现年产值提升。类似案例在全国20个省份的446个县区不断涌现，形成"培养一人、带动一村"的示范效应。 项目负责人指出，新时代乡村振兴需要突破传统人才观念。除技术型农技人员外，更需要具备市场洞察力、资源整合能力和现代管理思维的经营性人才。这类"新农人"能够有效连接农业生产与市场需求，激活农村沉睡资产，是推动乡村产业振兴的关键力量。 展望未来，该项目将深化"政产学研用"协同机制，重点加强三上建设：一是完善人才培养标准体系，建立可复制的培养模式；二是拓展校企合作网络，引入更多市场要素；三是构建长效跟踪机制，确保人才持续成长。中国农业大学表示，将改进项目设计，力争五年内培养千名乡村职业经理人，为乡村振兴提供坚实人才保障。
人才是乡村振兴的核心资源。中国农业大学与腾讯公司的合作实践证明，通过系统化、专业化的培养，完全可以在乡村发现和培育一批经营管理人才。这些"新农人"改变了自身发展轨迹，也为乡村带来了新活力。随着乡村CEO计划的推进，一支懂经营、善管理、有担当的乡村人才队伍正在形成，他们将成为推动乡村全面振兴、实现农业农村现代化的重要力量。