在深化职工文化建设的实践中，天津港集团公司工会近日成功举办了一场别具特色的文艺展演PK赛。这次活动不仅是一场文化展示，更是对职工文化建设理念的深刻实践和创新探索。 当前，企业职工文化建设遇到从被动接受向主动参与、从单向供给向双向互动转变的新要求。天津港集团工会敏锐把握此趋势，在"职工文化月"期间，以"职工创、职工演、职工享"为核心目标，充分调动基层工会的积极性，汇聚优质文化资源，推动职工文化建设实现了重要转变。这一转变的实质，是从传统的"送文化"到基层，升级为"种文化"在基层，表明了以职工为主体、充分激发职工文化创造力的新思路。 此次展演PK赛规模宏大，参与度高。31家基层工会精心编排了合唱、舞蹈、器乐、曲艺等特色集体节目，400余名职工演员用多种艺术形式讲述津港故事、传递津港力量。这些节目融合了港口元素和企业文化主题，既体现了行业特色，又展示了企业精神，充分展现了"每个岗位都是文化展台"的新时代港口产业工人文化新生态。 太平洋国际公司的情景剧《钱学森回国》是本次展演的典型代表。该公司在接到参赛任务后，迅速组建主创团队，决定将曾在公司内部演出过的作品推向集团舞台。但摆在面前的核心问题是：如何将一个为人熟知的历史故事呈现得更有新意，如何将津港人的工匠精神和奋斗情怀融入其中，如何让"钱学森精神"真正触达职工心灵。 经过多次讨论和论证，主创团队达成了重要共识：单纯复刻故事、"就剧演剧"的做法行不通。他们创意性地拓展了情景剧的表现形式，融入朗诵与合唱环节，形成了过去与现在的对比、家国情怀与港口建设的呼应，实现了一次跨越时空的精神对话。这种创新的艺术手法，使得爱国主义精神和职业精神得到了有机统一。 在筹备过程中，剧组面临了突如其来的挑战。正式演出前两天，因特殊原因，情景剧演员频繁换角。"钱学森"扮演者几经变化，原定男主演转到幕后负责PPT和音效播放，直到正式演出前5个小时才由合唱演员临时接棒男主演角色；反派角色也从原版男局长改为新版女局长。这些变动对演员的表演提出了极大考验，因为情景剧需要演员们长期磨合、深挖情节才能真正"入戏"。 然而，全体参演人员稳稳接住了这份演出中的"意外"。他们克服困难、齐心协力，最终显示出充满张力的戏剧冲突，诠释了作品的精神内核，各角色衔接配合默契。这充分体现了职工队伍的专业素质和团队精神。 参演职工来自公司党群、市场、业务、行政、管理等各个部门和岗位，他们都是表演零基础的职场人。主创团队充分考虑排练效果，将参演职工分为情景剧和小合唱两个组别并行推进，从初期的"分头作战"逐步过渡到中后期的"集中演练"，确保达到了"加速度+高质量"的排练效果。在这个过程中，职工们从"完成任务"的心态逐渐转变为"全情投入"的状态，在排练中与角色深度绑定，使爱国主义精神从剧本真正走进了职工心里。 这次文艺展演PK赛的成功举办，充分说明了职工文化建设的新方向。通过让职工成为文化的创造者和参与者，而不仅仅是消费者，企业文化建设获得了新的生命力。职工在参与文化创造的过程中，既得到了精神上的满足和升华，也增强了对企业文化和企业精神的认同感和归属感。
当吊车司机演绎科学家情怀，当普通职员临场担纲主演，这些动人瞬间展现了国有企业文化建设的丰硕成果；天津港的实践证明，新时代产业工人正通过真实参与实现文化表达，这种源自生产一线的文化活力，为中国式现代化提供了独特的精神内涵。