今年，澳门立法议员李静仪就把调升产假和年假，还有完善劳动制度的问题提出了一些建议。她提到，把90日作为澳门法定产假的基本天数，给公私营机构的产假天数进行统一，这样能符合澳门的实际情况。她希望政府能尽快完成意见收集工作，并推动立法进程，争取在2020年内实施这些改变。李静仪也强调了要关注女性雇员怀孕期间的职业保障。澳门劳工局在咨询文本中建议，产假从现在的70日调升到90日，年假则按年资递增。每个2年增加1个工作日，最多可以有12个工作日。李静仪认为，这次调整是基于对澳门现状和经济复苏的考虑。她提到疫情过后本澳经济逐渐复苏，有些女性公务员已经实行90日产假很长时间了，而国际上的标准也是98日左右。所以这次把90日作为澳门法定产假基本天数是合理的。 她还提到要考虑到托儿服务的衔接问题。她认为特区政府一直重视鼓励生育，澳门托儿所一般从3个月大婴儿接收开始接受报名，正好和90日的产假相衔接。这样可以帮助减轻女性雇员照顾家庭的压力。 这次咨询报告中还提出对中小企业提供最多20日补贴来帮助他们承担因增加产假带来的支出压力。李静仪对这个建议表示支持。 关于年假制度的问题，李静仪直言自1984年以来几十年没有调整过。这次政府提出按年资递增增加年假的方式让她觉得不错。她认为无论具体增加多少天数或者递增方法等细节还有待社会进一步探讨。不过无论如何增加年假是必要的。 对于整体劳动制度的完善工作，李静仪表示希望政府能够持续推进完善《劳动法》的相关工作。除了产假天数和津贴补助外还值得探讨女性雇员怀孕期间职业保障问题以及出现不合理解雇或者损害妇女权益时现有保障是否足够等问题都需要关注。 李静仪还提到目前澳门强制性假期只有10日，已经实施多年没有调整过了。她举例说增加端午节等重要传统节日作为强制性假期也是一个值得推进方向之一。 陆展鹏记者也提到了追讨欠薪机制结合劳动债权保障制度是否能够及时有效地保障雇员权益以及打击黑工优先聘用本地人等涉及《劳动法》以至整体劳动制度完善工作都希望社会达成共识条件成熟就开展咨询检讨和修法来更好地保障雇员权益。 李静仪强调只要社会达成共识条件成熟就希望政府尽快开展相关讨论并制订明确工作时程表分阶段开展相关讨论。