一起涉及跨国劳务的欠薪纠纷近日江苏省扬州市江都区得到快速解决；1月23日，江都区劳动争议多元化解中心成功调解该案，帮助农民工鞠某在提交仲裁申请后10天内即拿回被拖欠工资1.5万余元。 据了解，鞠某此前通过国内某建筑公司赴海外务工，期间用人单位要求其重新签订劳动合同，将约定的工时单价大幅降低。由于身处异乡且已承担高额出国成本，鞠某被迫签署了这份不平等合同。今年1月14日，在驻外使领馆协助下回国的鞠某立即向江都区劳动争议调解中心提出仲裁申请。 调解中心迅速启动"绿色通道"，联合工会调解员展开调查。经核实，用人单位确实与劳动者签订了两份内容存在明显差异的劳动合同。虽然用人单位辩称调低薪资是因劳动者"效率不足"，但调解员明确指出：在违背真实意愿情况下签订的合同条款不具备法律效力。 "这起案件暴露出部分跨国劳务输出企业在合同管理上的不规范操作。"劳动法专家表示，一些企业利用务工人员对国外法律不熟悉、维权成本高的特点，通过变更合同条款侵害劳动者权益。数据显示，2023年全国各级调解组织受理涉外劳务纠纷同比上升12%，其中完全解决的不足六成。 面对此情况，江都区调解中心采取多管齐下的应对策略：一上向用人单位详细解读《劳动合同法》涉及的规定，明确其法律责任；另一方面为劳动者提供全程法律指导，协助收集证据材料。通过连续多轮沟通协商，最终促成双方达成和解。 该案的成功调解具有典型示范效应。近年来，随着"一带一路"建设推进，我国出境务工人数持续增长，2023年已达86万人次。但配套的权益保障机制仍显滞后，特别是中小型劳务输出企业的合规意识亟待加强。
劳动者权益保护不分国界。这起案件不仅为鞠某讨回公道，更增强了海外务工人员的维权信心。它表明——无论纠纷发生在哪里——只要及时寻求法律帮助，通过正规渠道就能获得公正解决。随着劳务输出规模扩大，类似跨国纠纷可能增多，这要求我们更完善纠纷化解机制，加强法律援助，切实保障每位劳动者的合法权益。