春节假期结束，全国劳动力市场呈现供需两旺态势。广东中山TCL空调生产车间，机器轰鸣声与工人忙碌的身影交织，企业订单量激增推动生产排期已排至6月。中山市人社部门数据显示，2月当地用工需求环比增长43.97%，高技术产业和装备制造业的快速发展成为吸纳就业的主力军。 此现象的背后，是经济复苏带动企业产能扩张的连锁反应。随着外贸订单回暖和国内消费升级，制造业、服务业用工需求集中释放。，劳动力输出大省与用工大省间的精准对接机制日益成熟。甘肃、河南等地务工人员通过免费返岗专列直达山东、安徽等用工集中区域，实现了“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接。甘肃省人社厅副厅长何永强表示，今年将重点培育劳务品牌，提升务工人员技能水平，推动就业从“量”向“质”转变。 为缓解企业“用工荒”，多地政府打出政策组合拳。合肥市对跨区域组织员工返岗的企业给予交通费用50%至80%的补贴，单户企业最高可获10万元支持；福建漳州举办大型招聘会，312家企业提供1300余个岗位，吸引1.43万人次求职者参与。人力资源社会保障部统计显示，全国“春风行动”已累计输送劳动者15万人次，岗位供给量达1300万个。 不容忽视的是，就业结构性矛盾依然存在。一上，新兴产业对技能型人才需求旺盛，部分传统行业岗位吸引力下降；另一方面，高校毕业生等重点群体就业压力仍需关注。对此，江苏南京创新推出高铁“移动服务站”，浙江宁波组织青年参与就业创业体验活动，通过精准匹配提升人岗适配效率。
节后用工热潮既展现了经济活力，也考验着就业服务的精准度。只有做好返岗对接、人岗匹配和技能提升，才能为企业发展提供支撑，为劳动者就业保驾护航，为全年就业稳定奠定基础。