当前正值春节前后返乡人员集中时期，如何有效解决农民工就业与企业用工需求的矛盾，成为各地稳就业、保民生的重要课题。
黑龙江庆安县立足实际，通过创新招聘模式和服务方式，探索出了一条精准高效的农民工就业服务新路径。
就业难与招工难并存的结构性矛盾由来已久。
一方面，返乡农民工面临岗位信息不对称、职业技能与企业需求不匹配等问题；另一方面，企业特别是县域中小企业存在招工难、留工难的现象。
这种供需错配不仅影响农民工收入，也制约了当地企业发展。
庆安县正是认识到这一问题的症结所在，才在筹备本次招聘会时下足了功夫。
为实现精准对接，庆安县就业服务中心采取了系统性的前期调研措施。
工作人员提前深入各乡镇开展全覆盖摸排，逐户走访登记返乡农民工的就业意向、技能特长、薪资预期等关键信息。
这种"地毯式"的摸排确保了数据的完整性和准确性，为后续岗位匹配奠定了坚实基础。
随后，就业服务中心以此为依据，靶向对接县内企业，完成了岗位供需的双向筛选，真正做到了"岗位找对人、人选对岗位"。
本次招聘会汇聚了庆安博林鑫农业集团、澳利达奈德制药、中桂制药等25家县域重点企业。
这些企业带来的70余个优质岗位涵盖普工、技工、管理员、服务人员等多个类别，月薪资跨度从3000元至12000元，充分满足了不同求职群体的需求。
这种多层次、多类别的岗位设置，既照顾到了无技能基础的普通求职者，也为具有专业特长的技术人才提供了发展空间，体现了招聘的包容性和针对性。
在现场服务方面，各企业招聘专员主动作为，通过发放宣传手册、面对面讲解等方式，向求职者介绍企业发展前景、岗位任职要求、薪酬福利体系和职业晋升路径。
针对农民工最关心的劳动合同签订、社会保险缴纳、技能提升培训等核心问题，工作人员逐一耐心解答，消除了求职者的顾虑和疑虑。
这种贴心周到的服务态度，有助于建立求职者对企业和就业服务的信任。
值得关注的是，庆安县创新性地打造了"线上+线下"双线招聘模式。
考虑到部分农民工因照顾家庭、临时有事等原因无法到场的实际困难，招聘会特别增设了"直播带岗"专区。
就业服务中心工作人员化身网络主播，实时推送岗位信息，讲解企业环境、岗位职责与薪资待遇，并在线上积极互动答疑。
整场直播累计吸引近千名网友在线观看、互动咨询，有效突破了地理和时间限制，让就业服务惠及更多群体。
这种融合创新的做法，也反映了当代就业服务与时俱进的发展趋势。
从效果看，本次招聘会现场达成初步就业意向50余人，直播端也获得了广泛关注，充分体现了精准对接的成效。
更为重要的是，这次活动只是庆安县稳岗就业工作的一个缩影。
据了解，庆安县近期计划连续举办12场专项招聘活动，预计为返乡农民工提供600余个优质就业岗位。
这种系统性、持续性的就业服务举措，说明当地已经形成了完整的工作机制。
从更广层面看，庆安县的做法具有典型示范意义。
它表明，解决农民工就业问题不能简单地依靠传统的招聘会模式，而需要通过深入调研、精准分析、创新服务等多管齐下的方式，才能真正打通就业"最后一公里"。
县域经济要实现高质量发展，必须把农民工就业作为重要抓手，既要为返乡人员提供稳定的就业机会，也要为本地企业提供充足的人力资源保障。
稳就业既要在关键节点“搭桥铺路”，也要在日常工作中“精耕细作”。
把岗位送到群众家门口，把政策讲到心坎里，把服务延伸到线上线下每个触点，才能让就业这项最大的民生工程更有温度、更可持续。
通过持续优化供需对接机制、提升技能供给能力、强化权益保障水平，返乡群体的“安业”将更有底气，县域发展的“民生动力”也将更加充沛。