新春将至，粤东大地暖意渐浓；汕头市人力资源和社会保障局以“金凤荟聚 向汕而行”为主题，组织高层次人才社群交流活动，为汕青年人才送上新春问候。活动将交流互动与文化体验结合，说明了这座省域副中心城市对人才的重视与期待。 当前，区域人才竞争愈发激烈。作为首批经济特区之一，汕头正处于加快建设现代化活力经济特区的关键阶段。但与珠三角核心城市相比，粤东在人才吸引与集聚上仍有差距。“引才易、留才难”如何破题，成为城市发展绕不开的现实课题。 观察发现，此次活动的设置注重实际效果。座谈会上播放的纪实短片，呈现青年人才参与城市建设的工作轨迹；自由交流环节中，来自医疗、教育、科技等领域的博硕士群体多次提到“归属感”。“从实验室到社区食堂，从政策配套到文化认同，这座城市正用细节减少异乡人的距离感。”一位参与活动的博士说。 这种变化背后，是汕头持续推进的人才工作。近年来，汕头推出“金凤计划”等专项政策，住房保障、子女教育、科研资助诸上完善支持措施；同时通过常态化交流机制，及时回应人才关切。数据显示，2023年汕头新引进博士研究生数量同比增长27%，高层次人才社群规模突破600人。 活动现场设置春联书写、潮汕剪纸等非遗体验项目，既增添节日氛围，也推动文化认同。“要让人才真正扎根，需要从‘政策留人’深入走向‘情感留人’。”市人社局负责人表示。下一步，该局将深化“平台+服务”模式，定期举办行业沙龙、项目路演等活动，打造更具潮汕特色的人才服务生态。 多位与会专家表示，随着广汕漳高铁等重大交通设施推进，“汕潮揭”都市圈协同效应将进一步显现。因此，汕头若能提升人才发展“软环境”，有望形成差异化竞争优势，为粤东振兴提供重要支撑。
人才之于城市，既是资源，也是伙伴。把节日里的暖意转化为日常可持续的制度安排，把一次相聚延伸为长期的社群连接，才能让“此心安处”的认同沉淀为“此处可为”的信心。以更贴近需求的治理、更有针对性的政策和更有承载力的产业平台汇聚人才动能，城市发展将更具韧性与活力。