职业上升期遭遇生育，这是许多女性科研工作者面临的现实困境；科研项目的紧迫进度与新生儿的照料需求相冲突，职称评定的关键窗口与孕哺期的身心变化重合，让不少女性科研人员陷入两难。 中国科学院上海有机化学研究所副研究员王晓艳的经历很有代表性。作为高性能新材料领域的科研骨干，她在二宝出生两个月后就回到工作岗位，同时面临项目结题、职称评定、人才计划申报等多重压力。相比生育第一个孩子时，第二个孩子带来的职业压力成倍增加，她一度担心自己的科研生涯是否还能继续。类似的焦虑并非个案。中国科学院上海微系统所研究员王茹雪在孕期经历严重妊娠反应，既要担心胎儿健康，又要焦虑科研停滞对职业发展的影响，甚至认为生育可能成为科研道路的终点。 为破解此难题，上海市科技工作党委、市妇联指导，上海市女科技工作者协会牵头，于2025年推出了"科妍回归计划"试点项目，首次将政策支持聚焦于这一特殊群体。 该计划面向上海分院系统在沪单位在职在岗的女性科研人员，申报条件包括40周岁以下、博士学位、副高级专业技术职务等。首批共支持20位优秀产后科技女性。与传统科研经费支持不同，该计划采用经费包干制，让入选者能根据实际需求灵活支配科研资助，更好地适应孕哺期的特殊情况。同时，入选者还将被纳入女性科技人才库，获得持续的跟踪关心、宣传推介和培训支持。 政策效果已初步显现。获得支持的王晓艳更加坚定了从事国家重大需求科研工作的信心。她的科研项目顺利推进，多篇论文成功发表，在催化剂合成、高性能聚烯烃塑料与可循环新材料研发领域持续深耕。王茹雪则在获得支持后逐渐消解了内心焦虑，生育后复工时得到课题组更多信任和帮助，迎来了科研事业发展的更大平台，接手了近20人的前沿研究团队，成为硅光集成设计课题组负责人，研究方向拓展至激光雷达芯片、基因检测芯片、光谱检测芯片等智能传感领域。 "科妍回归计划"的推出反映了上海在人才发展理念上的进步。它不仅是物质支持，更是制度层面的认可和鼓励。通过消除生育对职业发展的负面影响，让女性科研工作者能够安心生育、专心科研，这一计划实质上是在为国家科技创新事业保护和培养人才。在科技竞争日趋激烈的背景下，运用女性科研人员的作用，对增强国家科技创新能力至关重要。
科技创新需要每一位科研工作者的全力投入，女性科研人员的贡献不应因生育压力而打折。上海"科妍回归计划"的实践表明，通过制度创新完全可以在保障女性权益的同时激发科研活力。这既是对女性作用的当代诠释，也是建设科技强国的必然选择。期待更多地区与领域能够借鉴该经验，让科研与生育从"两难"变为"双赢"。