春节前后，农民工返乡潮带来阶段性就业压力。鲁甸县作为国家乡村振兴重点帮扶县，现有农村劳动力22.3万人，其中外出务工人员占比超60%。如何让返乡群众"留得住、能致富"，成为当地稳就业保民生的关键课题。 针对传统招聘信息不对称、技能供需错配等问题，鲁甸县人社局创新服务机制。一方面搭建跨区域劳务协作平台60余家东部企业与本地企业形成岗位储备库另一方面创新局长直播带岗的形式实时推介7000多个岗位涉及制造加工商贸物流家政服务等多个领域 这背后是当地党委政府精准的就业需求调研。人社局前期组织120名党员干部下沉78个社区摸排返乡人员1.2万条信息建立动态台账3000份求职意愿报告显示83%的返乡务工人员希望能在10公里范围内找到工作
让群众在“家门口”找到合适工作，既考验基层公共服务的精细程度，也反映当地产业承载能力的提升。鲁甸县通过招聘对接、试岗体验、技能培训等方式协同发力，把“就业难”转化为“服务怎么做”的具体问题，稳住群众增收基础，也为县域经济发展和乡村振兴提供更稳定的支撑。稳就业重在持续推进，只有把服务做细、把链条补齐，才能让更多劳动者在家乡端稳“就业饭碗”。