春节前后，随着劳动力市场供需两端同步升温，各地人社部门提前部署2026年春风行动，针对就业结构性矛盾打出服务组合拳。
在江苏南京，首场高校毕业生专场招聘会吸引近百家企业，新能源、高端制造等领域岗位占比达四成，折射出产业升级对高素质人才的迫切需求。
连云港市将招聘会嵌入古城年货市集，创新设置南北劳务协作、零工经济等主题专区，238家企业提供的8500余个岗位中，技术类岗位平均薪资较去年上涨12%。
这种"就业市集"模式的成功，源于对劳动力流动新趋势的精准把握。
国家统计局数据显示，2025年我国返乡入乡创业人员已突破1300万，但县域经济承载能力与劳动者技能错配问题突出。
为此，多地建立"需求摸排—岗位开发—技能提升"全链条机制。
如连云港职业介绍服务中心通过社区网格员提前收集返乡人员就业意向，联合企业定制化开发装配技工、电商运营等岗位，同步开设夜间技能培训班，使岗位匹配效率提升35%。
数字化转型成为扩大服务覆盖面的关键抓手。
浙江湖州打造的智能就业平台整合全市用工数据，求职者扫码即可完成从岗位筛选到电子签约的全流程操作。
该市就业管理服务中心副主任介绍，平台已联动四级公共服务网点，在乡镇便民服务中心等场所布设二维码终端1200余个，促使农民工平均求职周期缩短至7天。
这种"线上精准推送+线下贴身服务"的双轮驱动模式，正在全国21个试点城市复制推广。
业内专家指出，当前就业服务已从单纯保量向提质增效转变。
中国劳动和社会保障科学研究院近期报告显示，采用数字化工具的地区，劳动者岗位留存率较传统模式提高18个百分点。
随着乡村振兴战略深入推进，预计到2027年县域新兴产业将创造逾2000万就业岗位，这对公共就业服务的专业化、精细化提出更高要求。
当前，返乡人员就业已成为稳就业的重要内容。
各地通过创新服务形式、优化服务渠道、完善服务机制，正在将就业服务从被动应对转变为主动出击，从城市中心转向基层一线。
这些探索表明，只要充分发挥公共就业服务的引导作用，因地制宜创新服务模式，就能让更多返乡人员"回得来、留得住、干得好"，进而为经济社会发展提供更加稳定的人力资源支撑。