甘肃省总工会日前印发通知，正式启动2026年度甘肃省五一劳动奖评选表彰工作。这是甘肃省新发展阶段持续激励劳动者建功立业、弘扬劳动价值的重要举措，也是推动全省职工队伍建设走向规范化、制度化的具体体现。 一、表彰规模与结构安排 根据通知，2026年度甘肃省五一劳动奖拟表彰奖状30个、奖章230名、工人先锋号70个。其中，奖章表彰分为常规表彰与单列表彰两类，常规表彰210名，单列表彰不超过奖章总数的10%，即不超过20名。 在推荐对象的结构比例上，此次评选作出了较为细化的规定：产业工人比例不低于35%，一线职工和专业技术人员合计不低于20%，科教人员不低于20%，县处级干部不超过10%。此外，非公有制企业及其职工在三类奖项中的推荐比例均不低于35%，"十五五"规划重点产业领域推荐对象比例亦不低于35%。 上述比例安排，体现出甘肃省在劳动荣誉评选中向一线劳动者倾斜、向实体经济聚焦的政策导向，有助于引导社会形成尊重劳动、崇尚技能的良好风尚。 二、参评资格与负面清单 此次评选对参评对象的政治素质与职业行为均提出了明确要求。参评者须热爱祖国、拥护党的领导，模范遵守党纪国法，并在服务高质量发展、强化科技创新、推进乡村振兴、建设美丽甘肃、增进民生福祉等作出突出贡献。 与此同时，通知明确列出"不予参评"情形，形成清晰的负面清单：近三年内发生重特大安全事故的企业及其负责人不得申报；存在拖欠职工工资、未依法建立工会、劳动关系不和谐、环保不达标等问题的单位同样被排除在外。此外，副厅级及以上单位及干部不作为评选对象。 这若干限制性规定，既是对劳动荣誉严肃性的有力维护，也是对劳动者合法权益的制度性保障。将安全生产、工资支付、工会建设等指标纳入参评门槛，有助于推动企业切实履行社会责任，从源头上提升劳动关系质量。 三、评选程序与监督机制 在评选程序上，此次工作坚持公开、公平、公正原则，实行"自下而上、逐级审核、差额推荐"的工作机制。基层单位须经职工代表大会审议通过，并在单位内部公示不少于5个工作日，确保职工的知情权与参与权得到充分保障。 推荐单位在审核过程中，须按照管理权限分别征求纪检监察、组织人事、公安、应急管理、生态环境、税务、市场监管等多个职能部门的意见，形成多部门联合把关的审核格局。省总工会将在此基础上组织初审与复审，并进行省级公示，最终报省功勋荣誉办公室审批后正式予以表彰。 多环节、多部门的联审机制，有效压缩了评选过程中可能存在的人情干扰空间，为荣誉评定的公信力提供了制度支撑。 四、背景与意义 五一劳动奖是我国工会系统设立的最高劳动荣誉之一，长期以来在激励劳动者积极性、弘扬劳模精神上很关键。近年来，随着新经济组织、新社会组织和新就业群体规模持续扩大，如何将荣誉评选的覆盖面延伸至此群体，成为工会工作面临的新课题。 此次通知明确将上述群体纳入奖状推荐范围，是对劳动荣誉体系与时俱进的积极回应，也是工会组织主动适应劳动形态变化、扩大服务覆盖面的务实举措。
把荣誉给到那些在一线岗位、关键环节和急难任务中真正干出成绩的人，把门槛立在安全、守法、诚信和责任之上，表彰才有分量；甘肃五一劳动奖评选以制度保公平、以导向促担当，也在为现代化建设凝聚更扎实的力量。