春节前后是劳动者求职和企业用工的高峰期。为缓解结构性就业矛盾，阳城县人力资源和社会保障局联合10家单位，愚公广场启动2026年春风行动招聘会。此次活动聚焦破解“用工难”和“就业难”并存的现实——县域新兴产业快速发展带来大量岗位需求，但部分劳动者仍受技能不匹配、信息不畅等因素影响——求职效率不高。数据显示——活动前期通过乡镇走访精准摸排求职意向2100余人，并归集制造业、服务业等领域岗位5000余个。现场设置零工市场招聘区，并开设线上直播带岗专区，与线下招聘形成联动，既覆盖传统用工需求，也适应新业态下的灵活就业趋势。“政策咨询服务区日均接待300余人次，”县人社局涉及的负责人介绍，“创业贷款贴息等配套措施有助于降低就业门槛。”这个举措主要体现在三上：其一，通过政企联动缩短岗位匹配周期，预计可帮助约40%参会企业当月补齐用工缺口；其二，“送岗下乡”降低异地务工成本，对留守儿童家庭等群体更具针对性；其三，借助技能培训政策，引导劳动力向康养护理、智能制造等县域重点产业流动。值得关注的是，高新技术企业岗位占比达28%，折射出当地产业升级对人才结构提出的新要求。面向下一步，阳城县计划将精准就业服务机制常态化：一上依托大数据平台建立劳动力资源库，动态跟踪重点群体就业情况；另一方面扩大“订单式”技能培训覆盖面，预计2026年新增培训5000人次。通过“短期缓解压力+长期提升能力”的组合举措，为资源型地区转型提供更有力的人力资源支撑。
就业关系千家万户，也检验发展质量；把招聘会办到群众家门口，把岗位、政策和服务送到求职者身边，看似是一次两天的集中行动，背后考验的是公共服务的细致程度和治理能力的匹配精度。只有以更精准的供需对接、更持续的技能支撑、更及时的政策落地稳住就业基本盘，才能让更多劳动者在新的发展周期中找到岗位、稳定预期，也为县域经济高质量发展夯实民生基础。