贝莱德集团的CEO拉里·芬克给大家拉响了警报，他觉得要是AI全面铺开，2026届的美国毕业生可能会撞上史上最难找工作的墙。这位73岁的大佬是在贝莱德2026年基础设施峰会上说的这番话，核心意思就是把大学毕业直接当入场券的时代可能要变天了。因为科技在飞速变，社会的反应根本跟不上趟。 他特别怕的是，科技正在拆毁那些原来由应届毕业生担任的底层入门岗。比如现在很多公司招人的平台Handshake显示，从2024年8月到2025年8月，针对大学生的职位发布量跌掉了超过16%，但每个岗位收到的简历却多了26%。与此同时，纽约联储的数据也显示，眼下22到27岁应届生的失业率是5.6%，这可是快赶上2013年以来的最高值了（疫情那段特殊时期不算）。 照芬克的说法，二战后上大学拿文凭本来是条稳当的路子去搞白领工作，结果现在人工智能要把很多这类工作给掀翻了。虽然大家都知道AI会催生技术工种的新饭碗，可社会还没完全准备好接住这些新增的机会。所以贝莱德上周决定拿出1亿美元的真金白银搞培训，打算联合非营利组织和合作伙伴，花五年时间给5万名工人培训成电工、水暖工这类技术工。芬克觉得现在最让人头疼的是变革太快，“在我看来这是一场危机”。 等到了2025年8月，局面可能会更严峻。因为等到那时候即使没有经济危机也会看到最高失业率，“我们的社会适应速度远远不够”。对于2024年8月就要毕业的Z世代来说，这就好比是旧的职业梯子正在散架。“需求增长而供应不足”的领域主要是技术工种，“这是由人工智能基础设施的扩张推动的”。虽说AI能创造不少岗位，“但我们还没有做好准备来满足这些需求”。